গোল্ড-লেভেল এজেন্ট কেস: কীভাবে একটি ছোট রিক্রুটিং অফিস ৭২০টি অর্ডার অর্জন করেছে

আজকাল রিক্রুটিং এবং স্টাফিং এজেন্সিগুলো স্থিতিশীল, কম-প্রচেষ্টার অতিরিক্ত আয়ের উৎস খুঁজছে। প্রতিযোগিতা বাড়ছে, মার্জিন কমছে, এবং এজেন্সিগুলোর প্রয়োজন পরিচালন খরচ না বাড়িয়ে প্রতিটি ক্লায়েন্ট ইন্টারঅ্যাকশন থেকে আরও বেশি আয় করার উপায়।

কেন স্টাফিং এজেন্সিগুলোর আজ অতিরিক্ত আয়ের উৎস প্রয়োজন

রিক্রুটাররা ইতিমধ্যে এমন প্রার্থীদের সাথে কাজ করে যারা:

বিদেশে চাকরির জন্য আবেদন করে
ডকুমেন্টেশনের প্রয়োজন হয়
কাগজপত্রে সাহায্যের প্রয়োজন
নির্দেশনার জন্য এজেন্সির উপর নির্ভর করে

এটি মূল্য সংযোজিত সেবা প্রদানের একটি আদর্শ সুযোগ তৈরি করে যা খুব কম ওভারহেড সহ অতিরিক্ত আয় তৈরি করে।

কীভাবে রিক্রুটিং এজেন্সিগুলো অতিরিক্ত আয় করতে পারে: একটি ছোট অফিসের প্রকৃত কেস

এখানে একটি প্রকৃত, দীর্ঘমেয়াদী কেস রয়েছে যা দেখায় কীভাবে মাল্টার একটি ছোট রিক্রুটিং অফিস একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ অতিরিক্ত আয়ের ধারা যোগ করেছে — মার্কেটিং ছাড়া, নতুন কর্মী ছাড়া, এবং প্রায় শূন্য বাতিলকরণ সহ।

এই এজেন্ট কে?

এজেন্ট আইডি: #৩৬
দেশ: মাল্টা
ব্যবসার ধরন: দক্ষিণপূর্ব এশিয়া থেকে বিদেশী কর্মীদের সহায়তা করা একটি ছোট রিক্রুটিং এজেন্সি
নিবন্ধিত: এপ্রিল ২০২০ (COVID লকডাউনের সময়)

তিনি নতুন ব্যবসা তৈরি করতে চাননি — কেবল তিনি যে কর্মচারীদের ইতিমধ্যে সাহায্য করছিলেন তাদের জন্য একটি অতিরিক্ত আয়ের ধারা চেয়েছিলেন।

৫ বছরের মধ্যে ৭২০টি অর্ডার

ফলাফল: ৭২০টি ডকুমেন্ট অর্ডার করা হয়েছে

এপ্রিল ২০২০ থেকে ৫ ডিসেম্বর, ২০২৫ পর্যন্ত, এই এজেন্ট স্থাপন করেছে:

৭২০টি পেইড অর্ডার
১টি একক বাতিলকরণ — ৫.৫ বছর জুড়ে

০.১৪% এর বাতিলকরণ হার প্রায় অশ্রুত।
কেন এত কম? কারণ এই এজেন্ট তার সহায়তা করা প্রতিটি কর্মীর জন্য ব্যক্তিগতভাবে আবেদনগুলি জমা দেয় — পেমেন্টের আগে নির্ভুলতা নিশ্চিত করা এবং ভুল দূর করা।

এই অতিরিক্ত আয়ের মডেল কীভাবে কাজ করে

এই এজেন্ট রেফারেল ট্রাফিক পাঠায় না; পরিবর্তে, তিনি তার কর্মীবাহিনীর পক্ষ থেকে ম্যানুয়ালি আবেদন করেন, এবং:

তিনি তার অর্ডারের পরিমাণের উপর নির্ভর করে IDA থেকে ছাড় পান
আমরা যা শুনি তা অনুসারে, তিনি তার ক্লায়েন্টদের কাছে প্রতিটি ডকুমেন্ট প্রায় ১৫০ ইউরোতে পুনরায় বিক্রয় করেন
তিনি আমাদের ছাড়কৃত মূল্যের উপরে প্রায় €১০০ যোগ করেন

আজ তিনি ৪৭% ছাড় লেভেলে আছেন। এটি এমন একটি মডেল যা যেকোনো রিক্রুটিং বা স্টাফিং কোম্পানি অনুকরণ করতে পারে।

আর্থিক কাঠামো বুঝতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, এখানে আমাদের স্ট্যান্ডার্ড ছাড় সূচি রয়েছে:

১৫% — ১ম অর্ডার
৩০% — ২য়–১০ম
৩৩% — ১১তম–৩০তম
৩৫% — ৩১তম–৫০তম
৩৭% — ৫১তম–১০০তম
৪০% — ১০১তম–৩০০তম
৪৩% — ৩০১তম–৫০০তম
৪৭% — ৫০১তম–১০০০তম
৫০% — ১০০১+

গত ৫.৫ বছরে আমাদের গড় বেস মূল্য (ছাড় ছাড়া) ছিল $৬০।

এই এজেন্ট প্রকৃতপক্ষে কত আয় করেছে

প্রতিটি পুনঃবিক্রীত ডকুমেন্ট প্রায় উৎপন্ন করে:

পুনঃবিক্রয় মূল্য: €১৫০
এজেন্ট মূল্য: আমাদের বেস মূল্য বিয়োগ ছাড়
তার গড় লাভ: ~€১০০ প্রতি ডকুমেন্ট

এখন এটি ৭২০টি অর্ডার দ্বারা গুণ করুন:

আনুমানিক আয়:

৭২০ × €১০০ ≈ €৭২,০০০
৫.৫ বছরে।

এটি কোনো “দ্রুত ধনী হওয়ার” স্কিম নয় — এটি একটি ছোট রিক্রুটিং অফিসের জন্য একটি স্থিতিশীল আয়ের ধারা যা ইতিমধ্যে দৈনিক আন্তর্জাতিক কর্মচারীদের সাথে কাজ করে।

কেন এই আয়ের ধারা রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির জন্য কাজ করে

এই মডেল সফল হয় কারণ:

এজেন্সিগুলো ইতিমধ্যে ব্যক্তিগত তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন পরিচালনা করে
কর্মীরা রিক্রুটারদের বিশ্বাস করে এবং তাদের সুপারিশ অনুসরণ করে
প্রক্রিয়াটি প্রাকৃতিকভাবে বিদ্যমান ওয়ার্কফ্লোতে একীভূত হয়
যখন এজেন্সি নিজেই ডেটা জমা দেয় তখন বাতিলকরণ অত্যন্ত বিরল
কোনো পেইড মার্কেটিং নেই, কোনো ইনভেন্টরি নেই, কোনো ঝুঁকি নেই

এটি আরেকটি জয়-জয়-জয় পরিস্থিতি:

আমরা নতুন ক্লায়েন্ট পাই
আপনি, এজেন্ট, স্থিতিশীল আয় অর্জন করেন এবং গ্রাহক সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করেন
আপনার ক্লায়েন্টরা এমন একটি ডকুমেন্ট পায় যা তারা স্থানীয় এবং বিশ্বব্যাপী ব্যবহার করতে পারে

এবং যেহেতু এই এজেন্ট ব্যক্তিগতভাবে কাগজপত্র পরিচালনা করে, বাতিলকরণ হার প্রায় শূন্য — সবাইকে উপকৃত করে।

এটি কি একটি বিশাল ব্যবসা? না।

এটি কি একটি দৃঢ় দীর্ঘমেয়াদী আয়ের ধারা? একদম।

একটি ছোট রিক্রুটারের জন্য, অতিরিক্ত €৭২,০০০ ৫.৫ বছরে — প্রায় কোনো ঝুঁকি এবং খুব পূর্বাভাসযোগ্য চাহিদা সহ — মূল ব্যবসার একটি শক্তিশালী, নির্ভরযোগ্য সংযোজন।

এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে:
তিনি একটি অফিস, কোনো মার্কেটিং, এবং কোনো মূলধন বিনিয়োগ ছাড়াই এটি অর্জন করেছেন।