ກໍລະນີຕົວແທນລະດັບທອງຄຳ: ວິທີທີ່ຫ້ອງການຮັບສະໝັກງານຂະໜາດນ້ອຍບ່ອນໜຶ່ງບັນລຸ 720 ຄຳສັ່ງຊື້

ໃນປັດຈຸບັນ ບໍລິສັດຮັບສະໝັກງານ ແລະ ບໍລິສັດສະໜອງພະນັກງານກຳລັງຊອກຫາ ແຫຼ່ງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ. ການແຂ່ງຂັນກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ກຳໄລກຳລັງຫຼຸດລົງ, ແລະ ບໍລິສັດຕ້ອງການວິທີທີ່ຈະຫາລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນຈາກການຕິດຕໍ່ກັບລູກຄ້າແຕ່ລະຄັ້ງໂດຍບໍ່ເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານ.

ເປັນຫຍັງບໍລິສັດສະໜອງພະນັກງານຈຶ່ງຕ້ອງການແຫຼ່ງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມໃນປັດຈຸບັນ

ຜູ້ຮັບສະໝັກງານເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະໝັກທີ່:

ສະໝັກວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ
ຕ້ອງການເອກະສານ
ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເອກະສານ
ອີງໃສ່ບໍລິສັດສຳລັບຄຳແນະນຳ

ນີ້ສ້າງໂອກາດທີ່ດີເລີດໃນການສະເໜີ ບໍລິການມູນຄ່າເພີ່ມ ທີ່ສ້າງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມໂດຍມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ຳຫຼາຍ.

ວິທີທີ່ບໍລິສັດຮັບສະໝັກງານສາມາດຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ: ກໍລະນີຈິງຈາກຫ້ອງການຂະໜາດນ້ອຍ

ນີ້ແມ່ນ ກໍລະນີຈິງໃນໄລຍະຍາວ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນວ່າຫ້ອງການຮັບສະໝັກງານຂະໜາດນ້ອຍໃນມອລຕາເພີ່ມແຫຼ່ງລາຍໄດ້ພິເສດທີ່ສະໝໍ່າສະເໝີໄດ້ແນວໃດ — ໂດຍບໍ່ມີການຕະຫຼາດ, ບໍ່ມີພະນັກງານໃໝ່, ແລະ ບໍ່ມີການຍົກເລີກເກືອບສູນ.

ຕົວແທນນີ້ແມ່ນໃຜ?

ລະຫັດຕົວແທນ: #36
ປະເທດ: ມອລຕາ
ປະເພດທຸລະກິດ: ບໍລິສັດຮັບສະໝັກງານຂະໜາດນ້ອຍທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອແຮງງານຕ່າງປະເທດຈາກອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້
ລົງທະບຽນ: ເດືອນເມສາ 2020 (ໃນລະຫວ່າງການປິດເມືອງຍ້ອນໂຄວິດ)

ນາງບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການສ້າງທຸລະກິດໃໝ່ — ພຽງແຕ່ຕ້ອງການ ແຫຼ່ງລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ນາງກຳລັງຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ແລ້ວ.

720 ຄຳສັ່ງຊື້ພາຍໃນ 5 ປີ

ຜົນໄດ້ຮັບ: 720 ເອກະສານທີ່ສັ່ງຊື້

ຕັ້ງແຕ່ ເດືອນເມສາ 2020 ຫາວັນທີ 5 ທັນວາ 2025, ຕົວແທນນີ້ໄດ້ສັ່ງ:

720 ຄຳສັ່ງຊື້ທີ່ຈ່າຍແລ້ວ
1 ການຍົກເລີກດຽວ — ຕະຫຼອດໄລຍະ 5.5 ປີ

ອັດຕາການຍົກເລີກ 0.14% ແມ່ນເກືອບບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.
ເປັນຫຍັງຕ່ຳຫຼາຍ? ເພາະວ່າຕົວແທນນີ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍ ດ້ວຍຕົນເອງ ສຳລັບແຮງງານແຕ່ລະຄົນທີ່ນາງຊ່ວຍເຫຼືອ — ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ກຳຈັດຄວາມຜິດພາດກ່ອນການຈ່າຍເງິນ.

ວິທີທີ່ຮູບແບບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມນີ້ເຮັດວຽກ

ຕົວແທນນີ້ບໍ່ໄດ້ສົ່ງຈະລາຈອນແບບແນະນຳ; ແຕ່ນາງ ຍື່ນຄຳຮ້ອງດ້ວຍຕົນເອງໃນນາມຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງນາງ, ແລະ:

ນາງໄດ້ຮັບ ສ່ວນຫຼຸດຈາກ IDA ຂຶ້ນກັບປະລິມານຄຳສັ່ງຂອງນາງ
ຕາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ, ນາງຂາຍຕໍ່ເອກະສານໃຫ້ລູກຄ້າຂອງນາງປະມານ 150 ເອີໂຣ ຕໍ່ເອກະສານ
ນາງເພີ່ມປະມານ €100 ເທິງຈາກລາຄາສ່ວນຫຼຸດຂອງພວກເຮົາ

ມື້ນີ້ນາງຢູ່ໃນ ລະດັບສ່ວນຫຼຸດ 47%. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ ບໍລິສັດຮັບສະໝັກງານຫຼືສະໜອງພະນັກງານໃດໆ ສາມາດເຮັດຕາມໄດ້.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໂຄງສ້າງທາງດ້ານການເງິນ, ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງສ່ວນຫຼຸດມາດຕະຖານຂອງພວກເຮົາ:

15% — ຄຳສັ່ງທຳອິດ
30% — ທີ່ 2–10
33% — ທີ່ 11–30
35% — ທີ່ 31–50
37% — ທີ່ 51–100
40% — ທີ່ 101–300
43% — ທີ່ 301–500
47% — ທີ່ 501–1000
50% — 1001+

ລາຄາພື້ນຖານສະເລ່ຍຂອງພວກເຮົາ (ບໍ່ມີສ່ວນຫຼຸດ) ໃນໄລຍະ 5.5 ປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນ $60.

ຕົວແທນນີ້ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ແທ້ຈິງເທົ່າໃດ

ແຕ່ລະເອກະສານທີ່ຂາຍຕໍ່ສ້າງປະມານ:

ລາຄາຂາຍຕໍ່: €150
ລາຄາຕົວແທນ: ລາຄາພື້ນຖານຂອງພວກເຮົາລົບສ່ວນຫຼຸດ
ກຳໄລສະເລ່ຍຂອງນາງ: ~€100 ຕໍ່ເອກະສານ

ດຽວນີ້ຄູນດ້ວຍ 720 ຄຳສັ່ງຊື້:

ລາຍໄດ້ໂດຍປະມານ:

720 × €100 ≈ €72,000
ຕະຫຼອດໄລຍະ 5.5 ປີ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນ “ໂຄງການຮວຍໄວ” — ມັນແມ່ນ ແຫຼ່ງລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ສຳລັບຫ້ອງການຮັບສະໝັກງານຂະໜາດນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານສາກົນຢູ່ແລ້ວທຸກໆມື້.

ເປັນຫຍັງແຫຼ່ງລາຍໄດ້ນີ້ຈຶ່ງເຮັດວຽກສຳລັບບໍລິສັດຮັບສະໝັກງານ

ຮູບແບບນີ້ປະສົບຜົນສຳເລັດເພາະ:

ບໍລິສັດຈັດການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ແລະ ເອກະສານຢູ່ແລ້ວ
ແຮງງານໄວ້ວາງໃຈຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຂອງພວກເຂົາ
ຂະບວນການເຂົ້າກັນກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຢ່າງເປັນທຳມະຊາດ
ການຍົກເລີກແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍເມື່ອບໍລິສັດຍື່ນຂໍ້ມູນເອງ
ບໍ່ມີການຈ່າຍໃຫ້ການຕະຫຼາດ, ບໍ່ມີສິນຄ້າຄົງຄັງ, ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ

ມັນແມ່ນສະຖານະການ win-win-win ອີກອັນໜຶ່ງ:

ພວກເຮົາ ໄດ້ລູກຄ້າໃໝ່
ທ່ານ, ຕົວແທນ, ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ
ລູກຄ້າຂອງທ່ານ ໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັງໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ

ແລະ ເນື່ອງຈາກວ່າຕົວແທນນີ້ຈັດການເອກະສານດ້ວຍຕົນເອງ, ອັດຕາການຍົກເລີກແມ່ນເກືອບສູນ — ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກຄົນ.

ນີ້ແມ່ນທຸລະກິດໃຫຍ່ບໍ່? ບໍ່.

ມັນແມ່ນແຫຼ່ງລາຍໄດ້ໃນໄລຍະຍາວທີ່ໝັ້ນຄົງບໍ່? ແນ່ນອນ.

ສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກງານຂະໜາດນ້ອຍ, ລາຍໄດ້ພິເສດ €72,000 ຕະຫຼອດ 5.5 ປີ — ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເກືອບບໍ່ມີ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍ — ແມ່ນການເພີ່ມທີ່ແຂງແຮງ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້ໃຫ້ກັບທຸລະກິດຫຼັກ.

ແລະ ທີ່ສຳຄັນ:
ນາງບັນລຸນີ້ດ້ວຍ ຫ້ອງການດຽວ, ບໍ່ມີການຕະຫຼາດ, ແລະ ບໍ່ມີການລົງທຶນທຶນ.