Las agencias de reclutamiento y contratación de personal buscan hoy fuentes de ingresos adicionales estables y de bajo esfuerzo. La competencia está aumentando, los márgenes se están reduciendo y las agencias necesitan formas de ganar más con cada interacción con el cliente sin aumentar los costos operativos.
Por Qué las Agencias de Contratación Necesitan Fuentes de Ingresos Adicionales Hoy
Los reclutadores ya trabajan con candidatos que:
- solicitan empleos en el extranjero
- necesitan documentación
- requieren ayuda con trámites
- dependen de las agencias para orientación
Esto crea una oportunidad ideal para ofrecer servicios de valor agregado que generen ingresos adicionales con muy pocos gastos generales.
Cómo las Agencias de Reclutamiento Pueden Ganar Ingresos Adicionales: Un Caso Real de Una Pequeña Oficina
Este es un caso real a largo plazo que muestra exactamente cómo una pequeña oficina de reclutamiento en Malta agregó una fuente constante de ingresos adicionales — sin marketing, sin nuevo personal y con casi cero cancelaciones.
¿Quién es este agente?
- ID del Agente: #36
- País: Malta
- Tipo de negocio: pequeña agencia de reclutamiento que ayuda a trabajadores extranjeros del Sudeste Asiático
- Registrado: Abril 2020 (durante el confinamiento por COVID)
Ella no buscaba construir un nuevo negocio — solo una fuente de ingresos adicional para los empleados que ya estaba ayudando.
Los resultados: 720 documentos pedidos
Desde abril de 2020 hasta el 5 de diciembre de 2025, este agente ha realizado:
- 720 pedidos pagados
- 1 única cancelación — en 5.5 años
Una tasa de cancelación del 0.14% es casi inaudita.
¿Por qué tan baja? Porque este agente envía las solicitudes personalmente para cada trabajador que asiste — asegurando precisión y eliminando errores antes del pago.
Cómo Funciona Este Modelo de Ingresos Adicionales
Este agente no envía tráfico de referidos; en su lugar, solicita manualmente en nombre de su fuerza laboral, y:
- Recibe un descuento de IDA dependiendo de su volumen de pedidos
- Según lo que sabemos, revende los documentos a sus clientes por aproximadamente 150 EUR cada uno
- Agrega aproximadamente €100 sobre nuestros precios con descuento
Hoy está en el nivel de descuento del 47%. Este es un modelo que cualquier empresa de reclutamiento o contratación puede replicar.
Para ayudarle a entender la estructura financiera, aquí está nuestro programa de descuentos estándar:
- 15% — 1er pedido
- 30% — 2do–10mo
- 33% — 11vo–30mo
- 35% — 31ro–50mo
- 37% — 51ro–100mo
- 40% — 101ro–300mo
- 43% — 301ro–500mo
- 47% — 501ro–1000mo
- 50% — 1001+
Nuestro precio base promedio (sin descuento) en los últimos 5.5 años fue de $60.
Cuánto Ganó Realmente Este Agente
Cada documento revendido genera aproximadamente:
- Precio de reventa: €150
- Precio del agente: Nuestro precio base menos el descuento
- Su beneficio promedio: ~€100 por documento
Ahora multiplique esto por 720 pedidos:
Ganancias estimadas:
720 × €100 ≈ €72,000
Durante 5.5 años.
Esto no es un esquema de “hacerse rico rápidamente” — es una fuente de ingresos constante para una pequeña oficina de reclutamiento que ya trabaja con empleados internacionales a diario.
Por Qué Esta Fuente de Ingresos Funciona para las Agencias de Reclutamiento
Este modelo tiene éxito porque:
- Las agencias ya manejan datos personales y documentación
- Los trabajadores confían en los reclutadores y siguen sus recomendaciones
- El proceso se integra naturalmente en los flujos de trabajo existentes
- Las cancelaciones son extremadamente raras cuando la agencia envía los datos ella misma
- Sin marketing pagado, sin inventario, sin riesgo
Es otra situación de ganar-ganar-ganar:
- Nosotros obtenemos nuevos clientes
- Usted, el agente, gana ingresos estables y aumenta la satisfacción del cliente
- Sus clientes obtienen un documento que pueden usar local y globalmente
Y debido a que este agente maneja personalmente el papeleo, la tasa de cancelación es casi cero — beneficiando a todos.
¿Es esto un negocio enorme? No.
¿Es una fuente de ingresos sólida a largo plazo? Absolutamente.
Para un pequeño reclutador, unos €72,000 extra durante 5.5 años — con casi ningún riesgo y demanda muy predecible — es una adición sólida y confiable al negocio principal.
Y lo importante:
Ella logró esto con una oficina, sin marketing y sin inversión de capital.
Cómo Comenzar a Ganar Ingresos Adicionales como Agente de IDA
Puede registrarse aquí: https://idaoffice.org/agent/register/
Si opera una:
- agencia de reclutamiento
- agencia de contratación
- consultoría de migración
- oficina de asistencia con documentos
…entonces puede implementar el mismo modelo inmediatamente.
Capturas de Pantalla
Otros casos reales de ingresos adicionales para pequeñas empresas
Vea cómo un pequeño alquiler de scooters en Sri Lanka generó 355 ventas en 8 meses.
Cómo una agencia de viajes en Arabia Saudita emitió 555 documentos con cero cancelaciones.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puede una agencia de reclutamiento ganar ingresos adicionales sin una inversión importante?
Ofreciendo servicios de documentación complementarios como documentos IDA, que no requieren inventario, marketing ni expansión de personal.
¿Cuánto ingreso adicional puede generar realmente una pequeña oficina de reclutamiento?
Entre unos pocos cientos y varios miles de euros por mes, dependiendo del flujo de clientes. Nuestro caso real muestra €72,000 durante 5.5 años.
¿Funciona este modelo para empresas de contratación fuera de Malta?
Sí. Funciona en cualquier lugar donde las agencias apoyen a trabajadores extranjeros, mano de obra estacional o procesos de reubicación.
Publicado Diciembre 05, 2025 • 5m para leer
