गोल्ड-लेवल एजेंट केस: कैसे एक छोटे रिक्रूटिंग ऑफिस ने 720 ऑर्डर हासिल किए

रिक्रूटिंग और स्टाफिंग एजेंसियां आज स्थिर, कम-प्रयास वाली अतिरिक्त आय धाराओं की तलाश में हैं। प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है, मार्जिन घट रहे हैं, और एजेंसियों को परिचालन लागत बढ़ाए बिना प्रत्येक क्लाइंट इंटरैक्शन से अधिक कमाने के तरीकों की आवश्यकता है।

आज स्टाफिंग एजेंसियों को अतिरिक्त आय धाराओं की आवश्यकता क्यों है

रिक्रूटर्स पहले से ही ऐसे उम्मीदवारों के साथ काम करते हैं जो:

विदेश में नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं
दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है
कागजी कार्रवाई में मदद की आवश्यकता होती है
मार्गदर्शन के लिए एजेंसियों पर निर्भर करते हैं

यह मूल्य वर्धित सेवाएं प्रदान करने का एक आदर्श अवसर बनाता है जो बहुत कम ओवरहेड के साथ अतिरिक्त आय उत्पन्न करती हैं।

रिक्रूटिंग एजेंसियां अतिरिक्त आय कैसे कमा सकती हैं: एक छोटे ऑफिस से एक वास्तविक केस

यहां एक वास्तविक, दीर्घकालिक केस है जो दिखाता है कि कैसे माल्टा में एक छोटे रिक्रूटिंग ऑफिस ने एक सुसंगत अतिरिक्त आय धारा जोड़ी – बिना मार्केटिंग के, बिना नए स्टाफ के, और लगभग शून्य रद्दीकरण के साथ।

यह एजेंट कौन है?

एजेंट आईडी: #36
देश: माल्टा
व्यवसाय का प्रकार: छोटी रिक्रूटिंग एजेंसी जो दक्षिण पूर्व एशिया से विदेशी कामगारों की मदद करती है
पंजीकृत: अप्रैल 2020 (COVID लॉकडाउन के दौरान)

वह एक नया व्यवसाय बनाने की तलाश में नहीं थीं – केवल उन कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त आय धारा चाहती थीं जिनकी वह पहले से मदद कर रही थीं।

5 वर्षों में 720 ऑर्डर

परिणाम: 720 दस्तावेज़ ऑर्डर किए गए

अप्रैल 2020 से 5 दिसंबर, 2025 तक, इस एजेंट ने रखे हैं:

720 भुगतान किए गए ऑर्डर
1 एकल रद्दीकरण – 5.5 वर्षों में

0.14% की रद्दीकरण दर लगभग अनसुनी है।
इतनी कम क्यों? क्योंकि यह एजेंट प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा करती है जिसकी वह सहायता करती है – भुगतान से पहले सटीकता सुनिश्चित करती है और गलतियों को समाप्त करती है।

यह अतिरिक्त आय मॉडल कैसे काम करता है

यह एजेंट रेफरल ट्रैफिक नहीं भेजती है; इसके बजाय, वह अपने कार्यबल की ओर से मैन्युअल रूप से आवेदन करती है, और:

वह अपने ऑर्डर वॉल्यूम के आधार पर IDA से छूट प्राप्त करती है
जो हम सुनते हैं उसके अनुसार, वह अपने क्लाइंट्स को दस्तावेज़ लगभग 150 यूरो प्रत्येक में पुनर्विक्रय करती है
वह हमारी रियायती कीमतों के ऊपर लगभग €100 जोड़ती है

आज वह 47% छूट स्तर पर है। यह एक ऐसा मॉडल है जिसे कोई भी रिक्रूटिंग या स्टाफिंग कंपनी दोहरा सकती है।

वित्तीय संरचना को समझने में आपकी मदद करने के लिए, यहां हमारा मानक छूट शेड्यूल है:

15% — पहला ऑर्डर
30% — दूसरा-10वां
33% — 11वां-30वां
35% — 31वां-50वां
37% — 51वां-100वां
40% — 101वां-300वां
43% — 301वां-500वां
47% — 501वां-1000वां
50% — 1001+

पिछले 5.5 वर्षों में हमारी औसत बेस प्राइस (छूट के बिना) $60 थी।

इस एजेंट ने वास्तव में कितना कमाया

प्रत्येक पुनर्विक्रय किए गए दस्तावेज़ से लगभग उत्पन्न होता है:

पुनर्विक्रय मूल्य: €150
एजेंट मूल्य: हमारी बेस प्राइस घटा छूट
उसका औसत लाभ: ~€100 प्रति दस्तावेज़

अब इसे 720 ऑर्डर से गुणा करें:

अनुमानित कमाई:

720 × €100 ≈ €72,000
5.5 वर्षों में।

यह कोई “जल्दी अमीर बनो” योजना नहीं है – यह एक छोटे रिक्रूटिंग ऑफिस के लिए एक स्थिर राजस्व धारा है जो पहले से ही दैनिक रूप से अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ काम करता है।

रिक्रूटिंग एजेंसियों के लिए यह राजस्व धारा क्यों काम करती है

यह मॉडल सफल होता है क्योंकि:

एजेंसियां पहले से ही व्यक्तिगत डेटा और दस्तावेज़ीकरण को संभालती हैं
कामगार रिक्रूटर्स पर भरोसा करते हैं और उनकी सिफारिशों का पालन करते हैं
प्रक्रिया मौजूदा वर्कफ़्लो में स्वाभाविक रूप से एकीकृत होती है
जब एजेंसी स्वयं डेटा जमा करती है तो रद्दीकरण बेहद दुर्लभ होते हैं
कोई भुगतान मार्केटिंग नहीं, कोई इन्वेंटरी नहीं, कोई जोखिम नहीं

यह एक और विन-विन-विन स्थिति है:

हमें नए क्लाइंट मिलते हैं
आप, एजेंट, स्थिर आय अर्जित करते हैं और ग्राहक संतुष्टि बढ़ाते हैं
आपके क्लाइंट्स को एक दस्तावेज़ मिलता है जिसे वे स्थानीय और वैश्विक स्तर पर उपयोग कर सकते हैं

और क्योंकि यह एजेंट व्यक्तिगत रूप से कागजी कार्रवाई को संभालती है, रद्दीकरण दर लगभग शून्य है – सभी को लाभ होता है।

क्या यह एक विशाल व्यवसाय है? नहीं।

क्या यह एक ठोस दीर्घकालिक आय धारा है? बिल्कुल।

एक छोटे रिक्रूटर के लिए, लगभग बिना किसी जोखिम और बहुत अनुमानित मांग के साथ 5.5 वर्षों में अतिरिक्त €72,000 – मुख्य व्यवसाय के लिए एक मजबूत, विश्वसनीय जोड़ है।

और महत्वपूर्ण रूप से:
उन्होंने इसे एक ऑफिस, बिना मार्केटिंग, और बिना पूंजी निवेश के साथ हासिल किया।