Случај агента златног нивоа: Како је једна мала агенција за запошљавање достигла 720 поруџбина

Агенције за регрутацију и запошљавање данас траже стабилне изворе додатног прихода који захтевају мало труда. Конкуренција расте, марже се смањују, а агенције треба да пронађу начине да зараде више од сваке интеракције са клијентом без повећања оперативних трошкова.

Зашто агенцијама за запошљавање данас требају додатни извори прихода

Регрутери већ раде са кандидатима који:

подносе пријаве за послове у иностранству
имају потребу за документацијом
захтевају помоћ са папирима
ослањају се на агенције за упутства

Ово ствара идеалну прилику за понуду услуга додате вредности које генеришу додатан приход уз веома мале режијске трошкове.

Како агенције за запошљавање могу зарадити додатни приход: Стварни случај из мале канцеларије

Ево стварног, дугорочног случаја који показује тачно како је мала агенција за запошљавање на Малти додала доследан извор додатног прихода — без маркетинга, без новог особља и са готово нула отказивања.

Ко је овај агент?

ИД агента: #36
Држава: Малта
Врста пословања: мала агенција за запошљавање која помаже страним радницима из Југоисточне Азије
Регистрована: април 2020. (током ковид блокаде)

Она није тражила да изгради нови посао — само додатни извор прихода за запослене којима је већ помагала.

720 поруџбина за 5 година

Резултати: 720 поручених докумената

Од априла 2020. до 5. децембра 2025., овај агент је направио:

720 плаћених поруџбина
1 једино отказивање — за 5,5 година

Стопа отказивања од 0,14% је готово нечувена.
Зашто тако ниска? Зато што овај агент подноси пријаве лично за сваког радника коме помаже — обезбеђујући тачност и елиминишући грешке пре плаћања.

Како овај модел додатног прихода функционише

Овај агент не шаље референтни саобраћај; уместо тога, она ручно подноси пријаве у име своје радне снаге, и:

Она добија попуст од IDA у зависности од обима њених поруџбина
Према ономе што чујемо, она препродаје документе својим клијентима за око 150 евра по комаду
Она додаје приближно 100 евра поврх наших снижених цена

Данас је на нивоу попуста од 47%. Ово је модел који свака агенција за регрутацију или запошљавање може реплицирати.

Да бисмо вам помогли да разумете финансијску структуру, ево нашег стандардног распореда попуста:

15% — 1. поруџбина
30% — 2–10.
33% — 11–30.
35% — 31–50.
37% — 51–100.
40% — 101–300.
43% — 301–500.
47% — 501–1000.
50% — 1001+

Наша просечна основна цена (без попуста) у последњих 5,5 година износила је 60 долара.

Колико је овај агент заправо зарадио

Сваки препродати документ генерише приближно:

Цена препродаје: 150 евра
Агентска цена: Наша основна цена умањена за попуст
Њена просечна зарада: ~100 евра по документу

Сада помножите ово са 720 поруџбина:

Процењена зарада:

720 × 100 евра ≈ 72.000 евра
За 5,5 година.

Ово није шема “брзог богаћења” — то је стални извор прихода за малу агенцију за запошљавање која већ свакодневно ради са међународним запосленима.

Зашто овај извор прихода функционише за агенције за запошљавање

Овај модел успева јер:

Агенције већ обрађују личне податке и документацију
Радници верују регрутерима и следе њихове препоруке
Процес се природно интегрише у постојеће токове рада
Отказивања су изузетно ретка када агенција сама подноси податке
Без плаћеног маркетинга, без залиха, без ризика

То је још једна ситуација у којој сви добијају:

Ми добијамо нове клијенте
Ви, агент, зарађујете стабилан приход и повећавате задовољство купаца
Ваши клијенти добијају документ који могу користити локално и глобално

И пошто овај агент лично обрађује документацију, стопа отказивања је готово нула — што користи свима.

Да ли је ово велики посао? Не.

Да ли је то солидан дугорочни извор прихода? Апсолутно.

За малог регрутера, додатних 72.000 евра за 5,5 година — са готово никаквим ризиком и врло предвидљивом потражњом — је снажан, поуздан додатак основном послу.

И што је важно:
Она је ово постигла са једном канцеларијом, без маркетинга и без капиталног улагања.