Gull-nivå Agent-sak: Hvordan Ett Lite Rekrutteringskontor Nådde 720 Bestillinger

Rekrutterings- og bemanningsbyråer søker i dag etter stabile, lite-arbeidskrevende ekstra inntektsstrømmer. Konkurransen øker, marginene krymper, og byråer trenger måter å tjene mer på hver kundeinteraksjon uten å øke driftskostnadene.

Hvorfor Bemanningsbyråer Trenger Ekstra Inntektsstrømmer I Dag

Rekrutterere jobber allerede med kandidater som:

søker på jobber i utlandet
trenger dokumentasjon
trenger hjelp med papirarbeid
er avhengige av byråer for veiledning

Dette skaper en ideell mulighet til å tilby verdiøkende tjenester som genererer ekstra inntekt med svært lite overhead.

Hvordan Rekrutteringsbyråer Kan Tjene Ekstra Inntekt: En Reell Sak Fra Et Lite Kontor

Her er en reell, langsiktig sak som viser nøyaktig hvordan et lite rekrutteringskontor på Malta la til en konsistent ekstra inntektsstrøm — uten markedsføring, uten nye ansatte, og med nesten null kanselleringer.

Hvem er denne agenten?

Agent-ID: #36
Land: Malta
Forretningstype: lite rekrutteringsbyrå som hjelper utenlandske arbeidere fra Sørøst-Asia
Registrert: april 2020 (under COVID-nedstengningen)

Hun var ikke ute etter å bygge en ny virksomhet — bare en ekstra inntektsstrøm for de ansatte hun allerede hjalp.

720 bestillinger i løpet av 5 år

Resultatene: 720 dokumenter bestilt

Fra april 2020 til 5. desember 2025 har denne agenten lagt inn:

720 betalte bestillinger
1 enkelt kansellering — over 5,5 år

En kanselleringsrate på 0,14% er nesten uhørt.
Hvorfor så lav? Fordi denne agenten sender inn søknadene personlig for hver arbeider hun bistår — noe som sikrer nøyaktighet og eliminerer feil før betaling.

Hvordan Denne Ekstrainntektsmodellen Fungerer

Denne agenten sender ikke henvisningstrafikk; i stedet søker hun manuelt på vegne av arbeidsstyrken sin, og:

Hun mottar en rabatt fra IDA avhengig av bestillingsvolumet hennes
I følge det vi hører, videreselger hun dokumentene til sine klienter for ca. 150 EUR hver
Hun legger til omtrent €100 på toppen av våre rabatterte priser

I dag er hun på 47% rabattnivå. Dette er en modell som ethvert rekrutterings- eller bemanningsselskap kan gjenskape.

For å hjelpe deg med å forstå den økonomiske strukturen, her er vår standard rabattplan:

15% — 1. bestilling
30% — 2.–10.
33% — 11.–30.
35% — 31.–50.
37% — 51.–100.
40% — 101.–300.
43% — 301.–500.
47% — 501.–1000.
50% — 1001+

Vår gjennomsnittlige grunnpris (uten rabatt) de siste 5,5 årene var $60.

Hvor Mye Denne Agenten Faktisk Tjente

Hvert videresolgte dokument genererer omtrent:

Videresalgspris: €150
Agentpris: Vår grunnpris minus rabatt
Hennes gjennomsnittlige fortjeneste: ~€100 per dokument

Multipliser nå dette med 720 bestillinger:

Estimert inntjening:

720 × €100 ≈ €72 000
Over 5,5 år.

Dette er ikke et “bli-rik-raskt”-opplegg — det er en stabil inntektsstrøm for et lite rekrutteringskontor som allerede jobber med internasjonale ansatte daglig.

Hvorfor Denne Inntektsstrømmen Fungerer For Rekrutteringsbyråer

Denne modellen lykkes fordi:

Byråer håndterer allerede persondata og dokumentasjon
Arbeidere stoler på rekrutterere og følger deres anbefalinger
Prosessen integreres naturlig i eksisterende arbeidsflyter
Kanselleringer er ekstremt sjeldne når byrået sender inn data selv
Ingen betalt markedsføring, ingen varelager, ingen risiko

Det er en annen vinn-vinn-vinn-situasjon:

Vi får nye klienter
Du, agenten, tjener stabil inntekt og øker kundetilfredsheten
Dine klienter får et dokument de kan bruke lokalt og globalt

Og fordi denne agenten personlig håndterer papirarbeidet, er kanselleringsraten nesten null — noe som gagner alle.

Er dette en stor virksomhet? Nei.

Er det en solid langsiktig inntektsstrøm? Absolutt.

For en liten rekrutterer er ekstra €72 000 over 5,5 år — med nesten ingen risiko og veldig forutsigbar etterspørsel — et sterkt, pålitelig tillegg til kjernevirksomheten.

Og viktig:
Hun oppnådde dette med ett kontor, ingen markedsføring, og ingen kapitalinvestering.