स्वर्ण-स्तर एजेन्ट केस: कसरी एउटा सानो भर्ती कार्यालयले ७२० अर्डरहरू पुग्यो

आज भर्ती र स्टाफिङ एजेन्सीहरू स्थिर, कम-प्रयास अतिरिक्त राजस्व स्रोतहरू खोजिरहेका छन्। प्रतिस्पर्धा बढ्दै गइरहेको छ, मार्जिनहरू संकुचित हुँदै गइरहेका छन्, र एजेन्सीहरूलाई परिचालन लागत बढाए बिना प्रत्येक ग्राहक अन्तरक्रियाबाट थप कमाउने तरिकाहरू चाहिन्छ।

किन स्टाफिङ एजेन्सीहरूलाई आज अतिरिक्त राजस्व स्रोतहरू चाहिन्छ

भर्तीकर्ताहरू पहिले नै उम्मेदवारहरूसँग काम गर्छन् जसले:

विदेशमा जागिरका लागि आवेदन दिन्छन्
कागजातहरू चाहिन्छ
कागजी कार्यमा सहयोग चाहिन्छ
मार्गदर्शनका लागि एजेन्सीहरूमा भर पर्छन्

यसले मूल्य-वर्धित सेवाहरू प्रस्ताव गर्ने एक आदर्श अवसर सिर्जना गर्दछ जसले धेरै कम ओभरहेडको साथ अतिरिक्त आय उत्पन्न गर्दछ।

भर्ती एजेन्सीहरूले कसरी अतिरिक्त राजस्व कमाउन सक्छन्: एउटा सानो कार्यालयबाट वास्तविक केस

यहाँ एउटा वास्तविक, दीर्घकालीन केस छ जसले माल्टामा रहेको एउटा सानो भर्ती कार्यालयले कसरी एक स्थिर अतिरिक्त आय स्रोत थप्यो भनेर ठ्याक्कै देखाउँछ — मार्केटिङ बिना, नयाँ कर्मचारीहरू बिना, र लगभग शून्य रद्दीकरणहरूको साथ।

यो एजेन्ट को हो?

एजेन्ट आईडी: #36
देश: माल्टा
व्यवसाय प्रकार: दक्षिणपूर्वी एशियाबाट विदेशी कामदारहरूलाई मद्दत गर्ने सानो भर्ती एजेन्सी
दर्ता: अप्रिल २०२० (कोभिड लकडाउनको समयमा)

उनले नयाँ व्यवसाय निर्माण गर्न खोजिरहेकी थिइनन् — केवल आफूले पहिले नै मद्दत गरिरहेकी कर्मचारीहरूका लागि अतिरिक्त राजस्व स्रोत मात्र।

५ वर्षभित्र ७२० अर्डरहरू

परिणामहरू: ७२० कागजातहरू अर्डर गरियो

अप्रिल २०२० देखि डिसेम्बर ५, २०२५ सम्म, यो एजेन्टले राखेका छन्:

७२० भुक्तानी गरिएका अर्डरहरू
१ एकल रद्दीकरण — ५.५ वर्षभरि

०.१४% को रद्दीकरण दर लगभग अनसुनी छ।
किन यति कम? किनभने यो एजेन्टले आफूले सहयोग गरेका प्रत्येक कामदारका लागि व्यक्तिगत रूपमा आवेदनहरू पेश गर्छिन् — भुक्तानी अघि शुद्धता सुनिश्चित गर्दै र गल्तीहरू हटाउँदै।

यो अतिरिक्त आय मोडेल कसरी काम गर्छ

यो एजेन्टले रेफरल ट्राफिक पठाउँदैनन्; यसको सट्टा, उनले आफ्नो कार्यबलको तर्फबाट म्यानुअल रूपमा आवेदन दिन्छिन्, र:

उनले आफ्नो अर्डर मात्रामा निर्भर गर्दै IDA बाट छुट प्राप्त गर्छिन्
हामीले सुनेको अनुसार, उनले आफ्ना ग्राहकहरूलाई कागजातहरू लगभग १५० युरो प्रति पुन: बिक्री गर्छिन्
उनले हाम्रो छुट गरिएको मूल्यहरूको शीर्षमा लगभग €१०० थप्छिन्

आज उनी ४७% छुट स्तर मा छिन्। यो एक मोडेल हो जसलाई कुनै पनि भर्ती वा स्टाफिङ कम्पनीले प्रतिकृति गर्न सक्छ।

तपाईंलाई वित्तीय संरचना बुझ्न मद्दत गर्न, यहाँ हाम्रो मानक छुट तालिका छ:

१५% — पहिलो अर्डर
३०% — दोस्रो–१०औं
३३% — ११औं–३०औं
३५% — ३१औं–५०औं
३७% — ५१औं–१००औं
४०% — १०१औं–३००औं
४३% — ३०१औं–५००औं
४७% — ५०१औं–१०००औं
५०% — १००१+

पछिल्लो ५.५ वर्षभित्र हाम्रो औसत आधार मूल्य (छुट बिना) $६० थियो।

यो एजेन्टले वास्तवमा कति कमायो

प्रत्येक पुन: बिक्री गरिएको कागजातले लगभग उत्पन्न गर्दछ:

पुन: बिक्री मूल्य: €१५०
एजेन्ट मूल्य: हाम्रो आधार मूल्य घटाउ छुट
उनको औसत नाफा: ~€१०० प्रति कागजात

अब यसलाई ७२० अर्डरहरूले गुणन गर्नुहोस्:

अनुमानित आम्दानी:

७२० × €१०० ≈ €७२,०००
५.५ वर्षभन्दा बढी।

यो “छिटो-धनी-हुने” योजना होइन — यो एउटा सानो भर्ती कार्यालयको लागि स्थिर राजस्व स्रोत हो जसले पहिले नै दैनिक रूपमा अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारीहरूसँग काम गर्दछ।

भर्ती एजेन्सीहरूका लागि यो राजस्व स्रोत किन काम गर्छ

यो मोडेल सफल हुन्छ किनभने:

एजेन्सीहरूले पहिले नै व्यक्तिगत डेटा र कागजात ह्यान्डल गर्छन्
कामदारहरूले भर्तीकर्ताहरूलाई विश्वास गर्छन् र उनीहरूका सिफारिसहरू पालन गर्छन्
प्रक्रिया अवस्थित कार्यप्रवाहहरूमा स्वाभाविक रूपमा एकीकृत हुन्छ
एजेन्सीले डेटा आफैं पेश गर्दा रद्दीकरणहरू अत्यन्त दुर्लभ हुन्छन्
कुनै भुक्तान मार्केटिङ छैन, कुनै इन्भेन्टरी छैन, कुनै जोखिम छैन

यो अर्को जित-जित-जित स्थिति हो:

हामी नयाँ ग्राहकहरू पाउँछौं
तपाईं, एजेन्ट, स्थिर आय कमाउनुहुन्छ र ग्राहक सन्तुष्टि बढाउनुहुन्छ
तपाईंका ग्राहकहरूले स्थानीय र विश्वव्यापी रूपमा प्रयोग गर्न सक्ने कागजात पाउँछन्

र किनभने यो एजेन्टले व्यक्तिगत रूपमा कागजी कार्य ह्यान्डल गर्छिन्, रद्दीकरण दर लगभग शून्य छ — सबैलाई फाइदा हुन्छ।

के यो ठूलो व्यवसाय हो? होइन।

के यो ठोस दीर्घकालीन आय स्रोत हो? बिल्कुल।

एउटा सानो भर्तीकर्ताको लागि, अतिरिक्त €७२,००० ५.५ वर्षमा — लगभग कुनै जोखिम बिना र धेरै अनुमानित माग संग — मुख्य व्यवसायमा एक बलियो, भरपर्दो थप हो।

र महत्त्वपूर्ण रूपमा:
उनले यो एउटा कार्यालय, कुनै मार्केटिङ, र कुनै पूँजी लगानी बिना हासिल गरिन्।