Altın Seviye Acente Vakası: Küçük Bir İşe Alım Ofisi 720 Siparişe Nasıl Ulaştı

İşe alım ve personel ajansları bugün istikrarlı, düşük eforlu ek gelir kaynakları arıyorlar. Rekabet artıyor, kar marjları daralıyor ve ajanslar operasyonel maliyetleri artırmadan her müşteri etkileşiminden daha fazla kazanmanın yollarına ihtiyaç duyuyorlar.

Personel Ajanslarının Bugün Neden Ekstra Gelir Kaynaklarına İhtiyacı Var

İşe alım uzmanları zaten şu özelliklere sahip adaylarla çalışıyorlar:

yurt dışında iş başvurusu yapanlar
belgelendirmeye ihtiyaç duyanlar
evrak işlerinde yardıma ihtiyaç duyanlar
rehberlik için ajanslara güvenenler

Bu, çok düşük genel giderlerle ek gelir sağlayan katma değerli hizmetler sunmak için ideal bir fırsat yaratır.

İşe Alım Ajansları Nasıl Ekstra Gelir Elde Edebilir: Küçük Bir Ofisten Gerçek Bir Vaka

İşte Malta’daki küçük bir işe alım ofisinin pazarlama yapmadan, yeni personel almadan ve neredeyse sıfır iptal ile nasıl istikrarlı bir ek gelir kaynağı eklediğini gösteren gerçek, uzun vadeli bir vaka.

Bu acente kimdir?

Acente ID: #36
Ülke: Malta
İşletme türü: Güneydoğu Asya’dan yabancı işçilere yardımcı olan küçük bir işe alım ajansı
Kayıt tarihi: Nisan 2020 (COVID karantinası sırasında)

Yeni bir iş kurmak istemiyordu — sadece zaten yardım ettiği çalışanlar için ek bir gelir kaynağı arıyordu.

5 yıl içinde 720 sipariş

Sonuçlar: 720 belge siparişi verildi

Nisan 2020’den 5 Aralık 2025’e kadar, bu acente şu siparişleri verdi:

720 ücretli sipariş
1 tek iptal — 5,5 yıl boyunca

%0,14 iptal oranı neredeyse duyulmamış bir şeydir.
Neden bu kadar düşük? Çünkü bu acente, yardım ettiği her işçi için başvuruları şahsen gönderiyor — ödeme öncesinde doğruluğu sağlıyor ve hataları ortadan kaldırıyor.

Bu Ek Gelir Modeli Nasıl Çalışıyor

Bu acente yönlendirme trafiği göndermiyor; bunun yerine iş gücü adına manuel olarak başvuru yapıyor ve:

Sipariş hacmine bağlı olarak IDA’dan indirim alıyor
Duyduğumuza göre, belgeleri müşterilerine her biri yaklaşık 150 EUR‘ya yeniden satıyor
İndirimli fiyatlarımızın üstüne yaklaşık 100 EUR ekliyor

Bugün %47 indirim seviyesinde. Bu, herhangi bir işe alım veya personel şirketinin kopyalayabileceği bir modeldir.

Finansal yapıyı anlamanıza yardımcı olmak için standart indirim tarifemiz:

%15 — 1. sipariş
%30 — 2.–10. sipariş
%33 — 11.–30. sipariş
%35 — 31.–50. sipariş
%37 — 51.–100. sipariş
%40 — 101.–300. sipariş
%43 — 301.–500. sipariş
%47 — 501.–1000. sipariş
%50 — 1001+

Son 5,5 yıl içindeki ortalama taban fiyatımız (indirim olmadan) 60 $ idi.

Bu Acente Gerçekte Ne Kadar Kazandı

Yeniden satılan her belge kabaca şunu üretiyor:

Yeniden satış fiyatı: 150 EUR
Acente fiyatı: Taban fiyatımız eksi indirim
Ortalama karı: ~Belge başına 100 EUR

Şimdi bunu 720 sipariş ile çarpın:

Tahmini kazançlar:

720 × 100 EUR ≈ 72.000 EUR
5,5 yıl boyunca.

Bu bir “hemen zengin olma” planı değil — her gün uluslararası çalışanlarla zaten çalışan küçük bir işe alım ofisi için istikrarlı bir gelir kaynağı.

Bu Gelir Kaynağı İşe Alım Ajansları İçin Neden İşe Yarıyor

Bu model başarılı çünkü:

Ajanslar zaten kişisel verileri ve belgeleri yönetiyor
İşçiler işe alım uzmanlarına güveniyor ve tavsiyelerini takip ediyorlar
Süreç mevcut iş akışlarına doğal olarak entegre oluyor
Ajans verileri kendisi gönderdiğinde iptaller son derece nadir oluyor
Ücretli pazarlama yok, envanter yok, risk yok

Bu başka bir kazan-kazan-kazan durumu:

Biz yeni müşteriler kazanıyoruz
Siz, acente olarak istikrarlı gelir elde ediyor ve müşteri memnuniyetini artırıyorsunuz
Müşterileriniz yerel ve küresel olarak kullanabilecekleri bir belge alıyorlar

Ve bu acente evrak işlerini şahsen yönettiği için, iptal oranı neredeyse sıfır — bu da herkese fayda sağlıyor.

Bu büyük bir iş mi? Hayır.

Sağlam bir uzun vadeli gelir kaynağı mı? Kesinlikle.

Küçük bir işe alım uzmanı için, 5,5 yıl boyunca ekstra 72.000 EUR — neredeyse hiç risk olmadan ve çok öngörülebilir talep ile — ana işe güçlü, güvenilir bir eklentidir.

Ve önemlisi:
Tek bir ofis, pazarlama yapmadan ve sermaye yatırımı olmadan bunu başardı.