مورد نماینده سطح طلایی: چگونه یک دفتر کوچک استخدام به 720 سفارش رسید

آژانس‌های استخدام و کاریابی امروزه به دنبال جریان‌های درآمدی اضافی پایدار و کم‌دردسر هستند. رقابت در حال افزایش است، حاشیه سودها کاهش می‌یابد و آژانس‌ها به راه‌هایی نیاز دارند تا از هر تعامل با مشتری بدون افزایش هزینه‌های عملیاتی، درآمد بیشتری کسب کنند.

چرا آژانس‌های کاریابی امروزه به جریان‌های درآمدی اضافی نیاز دارند

استخدام‌کنندگان از قبل با متقاضیانی کار می‌کنند که:

برای مشاغل خارج از کشور درخواست می‌دهند
به مدارک نیاز دارند
به کمک در امور اداری نیاز دارند
برای راهنمایی به آژانس‌ها متکی هستند

این فرصت ایده‌آلی برای ارائه خدمات با ارزش افزوده ایجاد می‌کند که درآمد اضافی با سربار بسیار کم تولید می‌کند.

چگونه آژانس‌های استخدام می‌توانند درآمد اضافی کسب کنند: یک مورد واقعی از یک دفتر کوچک

در اینجا یک مورد واقعی و بلندمدت است که دقیقاً نشان می‌دهد چگونه یک دفتر کوچک استخدام در مالت یک جریان درآمدی اضافی ثابت اضافه کرد – بدون بازاریابی، بدون کارمند جدید و تقریباً با صفر لغو سفارش.

این نماینده کیست؟

شناسه نماینده: #36
کشور: مالت
نوع کسب‌وکار: آژانس کوچک استخدام که به کارگران خارجی از جنوب شرقی آسیا کمک می‌کند
تاریخ ثبت‌نام: آوریل 2020 (در طول قرنطینه کووید)

او به دنبال راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید نبود – فقط یک جریان درآمدی اضافی برای کارمندانی که از قبل به آنها کمک می‌کرد.

720 سفارش طی 5 سال

نتایج: 720 سند سفارش داده شده

از آوریل 2020 تا 5 دسامبر 2025، این نماینده ثبت کرده است:

720 سفارش پرداخت شده
1 لغو سفارش – در طول 5.5 سال

نرخ لغو 0.14% تقریباً بی‌سابقه است.
چرا این قدر کم؟ زیرا این نماینده درخواست‌ها را شخصاً برای هر کارگری که به او کمک می‌کند ارسال می‌کند – و دقت را تضمین می‌کند و اشتباهات را قبل از پرداخت حذف می‌کند.

چگونه این مدل درآمد اضافی کار می‌کند

این نماینده ترافیک ارجاعی ارسال نمی‌کند؛ در عوض، او به صورت دستی از طرف نیروی کار خود درخواست می‌دهد، و:

او تخفیفی از IDA بسته به حجم سفارشش دریافت می‌کند
طبق آنچه ما می‌شنویم، او اسناد را به مشتریانش حدود 150 یورو هر کدام می‌فروشد
او تقریباً 100 یورو به قیمت‌های تخفیف‌خورده ما اضافه می‌کند

امروز او در سطح تخفیف 47% است. این مدلی است که هر شرکت استخدام یا کاریابی می‌تواند تکرار کند.

برای کمک به درک ساختار مالی، در اینجا برنامه تخفیف استاندارد ما آمده است:

15% — اولین سفارش
30% — دومین تا دهمین
33% — یازدهمین تا سی‌ام
35% — سی و یکمین تا پنجاهمین
37% — پنجاه و یکمین تا صدمین
40% — صد و یکمین تا سیصدمین
43% — سیصد و یکمین تا پانصدمین
47% — پانصد و یکمین تا هزارمین
50% — هزار و یکمین به بعد

میانگین قیمت پایه ما (بدون تخفیف) در طول 5.5 سال گذشته 60 دلار بود.

این نماینده در واقع چقدر درآمد کسب کرده است

هر سند بازفروشی شده تقریباً تولید می‌کند:

قیمت بازفروشی: 150 یورو
قیمت نماینده: قیمت پایه ما منهای تخفیف
میانگین سود او: حدود 100 یورو در هر سند

حالا این را در 720 سفارش ضرب کنید:

درآمد تخمینی:

720 × 100 یورو ≈ 72,000 یورو
در طول 5.5 سال.

این یک طرح “سریع ثروتمند شوید” نیست – این یک جریان درآمدی پایدار برای یک دفتر کوچک استخدام است که از قبل هر روز با کارمندان بین‌المللی کار می‌کند.

چرا این جریان درآمدی برای آژانس‌های استخدام کار می‌کند

این مدل موفق است زیرا:

آژانس‌ها از قبل داده‌های شخصی و مدارک را مدیریت می‌کنند
کارگران به استخدام‌کنندگان اعتماد دارند و توصیه‌های آنها را دنبال می‌کنند
فرآیند به طور طبیعی در گردش‌های کاری موجود ادغام می‌شود
وقتی آژانس خودش داده‌ها را ارسال می‌کند، لغو سفارش‌ها بسیار نادر است
بدون بازاریابی پولی، بدون موجودی، بدون ریسک

این یک وضعیت برد-برد-برد دیگر است:

ما مشتریان جدید به دست می‌آوریم
شما، نماینده، درآمد پایدار کسب می‌کنید و رضایت مشتری را افزایش می‌دهید
مشتریان شما سندی دریافت می‌کنند که می‌توانند محلی و جهانی از آن استفاده کنند

و چون این نماینده شخصاً امور اداری را مدیریت می‌کند، نرخ لغو تقریباً صفر است – که به نفع همه است.

آیا این یک کسب‌وکار بزرگ است؟ خیر.

آیا این یک جریان درآمدی بلندمدت قوی است؟ قطعاً.

برای یک استخدام‌کننده کوچک، یک 72,000 یورو اضافی در طول 5.5 سال – با تقریباً بدون ریسک و تقاضای بسیار قابل پیش‌بینی – یک افزوده قوی و قابل اتکا به کسب‌وکار اصلی است.

و نکته مهم:
او این را با یک دفتر، بدون بازاریابی و بدون سرمایه‌گذاری اولیه به دست آورده است.