Guldnivå Agent-fall: Hur Ett Litet Rekryteringskontor Nådde 720 Beställningar

Rekryterings- och bemanningsföretag söker idag efter stabila, lättskötta extra inkomstkällor. Konkurrensen ökar, marginalerna minskar och byråer behöver sätt att tjäna mer från varje kundinteraktion utan att öka driftskostnaderna.

Varför Bemanningsföretag Behöver Extra Inkomstkällor Idag

Rekryterare arbetar redan med kandidater som:

söker jobb utomlands
behöver dokumentation
kräver hjälp med pappersarbete
förlitar sig på byråer för vägledning

Detta skapar en idealisk möjlighet att erbjuda mervärdestjänster som genererar ytterligare inkomst med mycket lite omkostnader.

Hur Rekryteringsföretag Kan Tjäna Extra Inkomst: Ett Verkligt Fall från Ett Litet Kontor

Här är ett verkligt, långsiktigt fall som visar exakt hur ett litet rekryteringskontor på Malta lade till en konsekvent extra inkomstkälla — utan marknadsföring, utan ny personal och med nästan noll avbokningar.

Vem är denna agent?

Agent-ID: #36
Land: Malta
Företagstyp: liten rekryteringsbyrå som hjälper utländska arbetare från Sydostasien
Registrerad: april 2020 (under COVID-nedstängningen)

Hon letade inte efter att bygga upp ett nytt företag — bara en ytterligare inkomstkälla för de anställda hon redan hjälpte.

720 beställningar inom 5 år

Resultaten: 720 beställda dokument

Från april 2020 till den 5 december 2025 har denna agent gjort:

720 betalda beställningar
1 enda avbokning — över 5,5 år

En avbokningsfrekvens på 0,14% är nästan oerhört.
Varför så låg? För att denna agent lämnar in ansökningarna personligen för varje arbetare hon hjälper — vilket säkerställer noggrannhet och eliminerar misstag före betalning.

Hur Denna Ytterligare Inkomstmodell Fungerar

Denna agent skickar inte hänvisningstrafik; istället ansöker hon manuellt på uppdrag av sin arbetskraft, och:

Hon får en rabatt från IDA beroende på hennes beställningsvolym
Enligt vad vi hör säljer hon dokumenten vidare till sina kunder för cirka 150 EUR styck
Hon lägger på ungefär €100 utöver våra rabatterade priser

Idag är hon på 47% rabattnivå. Detta är en modell som vilket rekryterings- eller bemanningsföretag som helst kan replikera.

För att hjälpa dig förstå den ekonomiska strukturen, här är vårt standardschema för rabatter:

15% — 1:a beställningen
30% — 2:a–10:e
33% — 11:e–30:e
35% — 31:a–50:e
37% — 51:a–100:e
40% — 101:a–300:e
43% — 301:a–500:e
47% — 501:a–1000:e
50% — 1001+

Vårt genomsnittliga baspris (utan rabatt) under de senaste 5,5 åren var $60.

Hur Mycket Denna Agent Faktiskt Tjänade

Varje vidaresålt dokument genererar ungefär:

Återförsäljningspris: €150
Agentpris: Vårt baspris minus rabatt
Hennes genomsnittliga vinst: ~€100 per dokument

Multiplicera nu detta med 720 beställningar:

Uppskattade intäkter:

720 × €100 ≈ €72 000
Över 5,5 år.

Detta är inte ett “bli-rik-snabbt”-upplägg — det är en stabil inkomstkälla för ett litet rekryteringskontor som redan arbetar med internationella anställda dagligen.

Varför Denna Inkomstkälla Fungerar för Rekryteringsföretag

Denna modell lyckas eftersom:

Byråer hanterar redan persondata och dokumentation
Arbetare litar på rekryterare och följer deras rekommendationer
Processen integreras naturligt i befintliga arbetsflöden
Avbokningar är extremt sällsynta när byrån lämnar in data själv
Ingen betald marknadsföring, inget lager, ingen risk

Det är en annan vinna-vinna-vinna-situation:

Vi får nya kunder
Du, agenten, tjänar stabil inkomst och ökar kundnöjdheten
Dina kunder får ett dokument de kan använda lokalt och globalt

Och eftersom denna agent personligen hanterar pappersarbetet är avbokningsfrekvensen nästan noll — vilket gynnar alla.

Är detta en enorm affärsverksamhet? Nej.

Är det en solid långsiktig inkomstkälla? Absolut.

För en liten rekryterare är ytterligare €72 000 över 5,5 år — med nästan ingen risk och mycket förutsägbar efterfrågan — ett starkt, pålitligt tillägg till kärnverksamheten.

Och viktigast:
Hon uppnådde detta med ett kontor, ingen marknadsföring och ingen kapitalinvestering.