ਗੋਲਡ-ਲੈਵਲ ਏਜੰਟ ਕੇਸ: ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਭਰਤੀ ਦਫਤਰ ਨੇ ਕਿਵੇਂ 720 ਆਰਡਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ

ਅੱਜ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਸਥਿਰ, ਘੱਟ-ਮਿਹਨਤ ਵਾਲੇ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਲੱਭ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਮਾਰਜਿਨ ਸੁੰਗੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚੇ ਵਧਾਏ ਬਿਨਾਂ ਹਰੇਕ ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਟਾਫਿੰਗ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ

ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ:

ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਮੁੱਲ-ਵਰਧਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਮੌਕਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਓਵਰਹੈੱਡ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ: ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਅਸਲ ਕੇਸ

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਸਲ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੇਸ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਟਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਭਰਤੀ ਦਫਤਰ ਨੇ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ — ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਜ਼ੀਰੋ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ।

ਇਹ ਏਜੰਟ ਕੌਣ ਹੈ?

ਏਜੰਟ ID: #36
ਦੇਸ਼: ਮਾਲਟਾ
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਛੋਟੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਜੋ ਦੱਖਣ-ਪੂਰਬੀ ਏਸ਼ੀਆ ਤੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ: ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 (COVID ਲਾਕਡਾਊਨ ਦੌਰਾਨ)

ਉਹ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ — ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਧਾਰਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।

5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 720 ਆਰਡਰ

ਨਤੀਜੇ: 720 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਰਡਰ ਕੀਤੇ ਗਏ

ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ 5, 2025 ਤੱਕ, ਇਸ ਏਜੰਟ ਨੇ ਰੱਖੇ ਹਨ:

720 ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਆਰਡਰ
1 ਇੱਕਲਾ ਰੱਦ — 5.5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ

0.14% ਦੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਰ ਲਗਭਗ ਅਸੁਣੀ ਹੈ।
ਇੰਨੀ ਘੱਟ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਏਜੰਟ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ — ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀਤਾ ਅਤੇ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਮਾਡਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਏਜੰਟ ਰੈਫਰਲ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦਾ; ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਹੱਥੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ:

ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਰਡਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ IDA ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ, ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਗਭਗ 150 EUR ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵੇਚਦੀ ਹੈ
ਉਹ ਸਾਡੀਆਂ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਉੱਪਰ ਲਗਭਗ €100 ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਅੱਜ ਉਹ 47% ਛੋਟ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੈ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੁਹਰਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਸਾਡੀ ਮਿਆਰੀ ਛੋਟ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਹੈ:

15% — ਪਹਿਲਾ ਆਰਡਰ
30% — 2ਵਾਂ–10ਵਾਂ
33% — 11ਵਾਂ–30ਵਾਂ
35% — 31ਵਾਂ–50ਵਾਂ
37% — 51ਵਾਂ–100ਵਾਂ
40% — 101ਵਾਂ–300ਵਾਂ
43% — 301ਵਾਂ–500ਵਾਂ
47% — 501ਵਾਂ–1000ਵਾਂ
50% — 1001+

ਪਿਛਲੇ 5.5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਡੀ ਔਸਤ ਆਧਾਰ ਕੀਮਤ (ਛੋਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) $60 ਸੀ।

ਇਸ ਏਜੰਟ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ

ਹਰੇਕ ਮੁੜ ਵੇਚਿਆ ਗਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਗਭਗ ਇਹ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਮੁੜ ਵਿਕਰੀ ਕੀਮਤ: €150
ਏਜੰਟ ਕੀਮਤ: ਸਾਡੀ ਆਧਾਰ ਕੀਮਤ ਘਟਾ ਛੋਟ
ਉਸਦਾ ਔਸਤ ਲਾਭ: ~€100 ਪ੍ਰਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਹੁਣ ਇਸਨੂੰ 720 ਆਰਡਰਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ:

ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਮਾਈ:

720 × €100 ≈ €72,000
5.5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ।

ਇਹ ਕੋਈ “ਜਲਦੀ ਅਮੀਰ ਬਣੋ” ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਭਰਤੀ ਦਫਤਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਧਾਰਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਆਮਦਨ ਧਾਰਾ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਮਾਡਲ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ:

ਏਜੰਸੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀਆਂ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀਕਰਤਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਕਫਲੋਅ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਏਜੰਸੀ ਖੁਦ ਡੇਟਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਕੋਈ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ

ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ:

ਸਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰਾਹਕ ਮਿਲਦੇ ਹਨ
ਤੁਸੀਂ, ਏਜੰਟ, ਸਥਿਰ ਆਮਦਨ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਏਜੰਟ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਲਗਭਗ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ — ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।