ករណីភ្នាក់ងារកម្រិតមាស៖ របៀបដែលការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកតូចមួយបានឈានដល់ការបញ្ជាទិញ 720

ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសនិងផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកសព្វថ្ងៃនេះកំពុងស្វែងរកប្រភពចំណូលបន្ថែមមានស្ថេរភាព និងតម្រូវការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងតិច។ ការប្រកួតប្រជែងកំពុងកើនឡើង រឹមប្រាក់ចំណេញកំពុងរួញ ហើយភ្នាក់ងារត្រូវការវិធីដើម្បីរកប្រាក់បានច្រើនពីការទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនម្នាក់ៗ ដោយមិនបង្កើនការចំណាយប្រតិបត្តិការ។

ហេតុអ្វីបានជាភ្នាក់ងារផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកត្រូវការប្រភពចំណូលបន្ថែមសព្វថ្ងៃនេះ

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិករួចធ្វើការជាមួយបេក្ខជនដែល៖

ដាក់ពាក្យសុំការងារនៅបរទេស
ត្រូវការឯកសារ
ត្រូវការជំនួយលើឯកសារនានា
ពឹងផ្អែកលើភ្នាក់ងារសម្រាប់ការណែនាំ

នេះបង្កើតឱកាសដ៏ល្អបំផុតក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មមានតម្លៃបន្ថែមដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមជាមួយនឹងការចំណាយទូទៅតិចតួចបំផុត។

របៀបដែលភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម៖ ករណីពិតពីការិយាល័យតូចមួយ

នេះគឺជាករណីពិតប្រាកដរយៈពេលវែងដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកតូចមួយនៅម៉ាល់តាបានបន្ថែមប្រភពចំណូលបន្ថែមជាប់លាប់ — ដោយគ្មានទីផ្សារ ដោយគ្មានបុគ្គលិកថ្មី និងជាមួយនឹងការលុបចោលស្ទើរតែគ្មាន។

តើភ្នាក់ងារនេះជានរណា?

លេខសម្គាល់ភ្នាក់ងារ៖ #36
ប្រទេស៖ ម៉ាល់តា
ប្រភេទអាជីវកម្ម៖ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតូចដែលជួយកម្មករបរទេសមកពីអាស៊ីអាគ្នេយ៍
ចុះបញ្ជី៖ ខែមេសា ឆ្នាំ 2020 (ក្នុងអំឡុងពេលបិទខ្ទប់ដោយសារ COVID)

នាងមិនស្វែងរកការបង្កើតអាជីវកម្មថ្មីទេ — គ្រាន់តែជាប្រភពចំណូលបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលនាងកំពុងជួយរួចហើយ។

ការបញ្ជាទិញ 720 ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ

លទ្ធផល៖ ឯកសារដែលបានបញ្ជាទិញ 720

ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ភ្នាក់ងារនេះបានដាក់៖

ការបញ្ជាទិញដែលបានបង់ប្រាក់ 720
ការលុបចោលតែ 1 លើកគត់ — ពេញរយៈពេល 5.5 ឆ្នាំ

អត្រាការលុបចោល0.14%គឺស្ទើរតែមិនធ្លាប់មាន។
ហេតុអ្វីបានជាទាបខ្លាំងបែបនេះ? ពីព្រោះភ្នាក់ងារនេះដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់សម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗដែលនាងជួយ — ធានាភាពត្រឹមត្រូវ និងលុបបំបាត់កំហុសមុនពេលបង់ប្រាក់។

របៀបដែលម៉ូដែលចំណូលបន្ថែមនេះដំណើរការ

ភ្នាក់ងារនេះមិនផ្ញើចរាចរណ៍បញ្ជូនទេ; ផ្ទុយទៅវិញ នាងដាក់ពាក្យសុំដោយដៃក្នុងនាមក្រុមការងាររបស់នាង ហើយ៖

នាងទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃពី IDAអាស្រ័យលើបរិមាណការបញ្ជាទិញរបស់នាង
តាមអ្វីដែលយើងបានឮ នាងលក់ឯកសារទាំងនោះទៅកាន់អតិថិជនរបស់នាងក្នុងតម្លៃប្រហែល150 EUR ក្នុងមួយឯកសារ
នាងបន្ថែមប្រហែល€100 លើតម្លៃបញ្ចុះតម្លៃរបស់យើង

សព្វថ្ងៃនេះនាងស្ថិតនៅកម្រិតបញ្ចុះតម្លៃ 47%។ នេះគឺជាម៉ូដែលដែលក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស ឬផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកណាមួយអាចចម្លងតាម។

ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីរចនាសម្ព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ នេះគឺជាកាលវិភាគបញ្ចុះតម្លៃស្តង់ដារបស់យើង៖

15% — ការបញ្ជាទិញលើកទី 1
30% — លើកទី 2–10
33% — លើកទី 11–30
35% — លើកទី 31–50
37% — លើកទី 51–100
40% — លើកទី 101–300
43% — លើកទី 301–500
47% — លើកទី 501–1000
50% — លើកទី 1001+

តម្លៃមូលដ្ឋានជាមធ្យមរបស់យើង (មិនរាប់បញ្ចូលការបញ្ចុះតម្លៃ) ក្នុងរយៈពេល 5.5 ឆ្នាំចុងក្រោយគឺ$60។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលភ្នាក់ងារនេះបានរកប្រាក់ពិតប្រាកដ

ឯកសារដែលលក់បន្តនីមួយៗបង្កើតប្រហែល៖

តម្លៃលក់បន្ត៖ €150
តម្លៃសម្រាប់ភ្នាក់ងារ៖ តម្លៃមូលដ្ឋានរបស់យើងដកការបញ្ចុះតម្លៃ
ប្រាក់ចំណេញជាមធ្យមរបស់នាង៖ ~€100 ក្នុងមួយឯកសារ

ឥឡូវគុណនេះនឹងការបញ្ជាទិញ 720៖

ប្រាក់ចំណូលប៉ាន់ស្មាន៖

720 × €100 ≈ €72,000
ពេញរយៈពេល 5.5 ឆ្នាំ។

នេះមិនមែនជាគម្រោង “រកបានប្រាក់ច្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស” ទេ — វាគឺជាប្រភពចំណូលជាប់លាប់សម្រាប់ការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកតូចដែលធ្វើការជាមួយនិយោជិតអន្តរជាតិជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ហេតុអ្វីបានជាប្រភពចំណូលនេះដំណើរការសម្រាប់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ម៉ូដែលនេះជោគជ័យពីព្រោះ៖

ភ្នាក់ងាររួចទាំងគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសាររួចហើយ
កម្មករទុកចិត្តលើអ្នកជ្រើសរើស និងអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ
ដំណើរការបញ្ចូលគ្នាដោយធម្មជាតិក្នុងលំហូរការងារដែលមានស្រាប់
ការលុបចោលកម្រណាស់នៅពេលដែលភ្នាក់ងារដាក់ទិន្នន័យដោយខ្លួនឯង
គ្មានទីផ្សារដែលបង់ប្រាក់ គ្មានសារពើភ័ណ្ឌ គ្មានហានិភ័យ

វាជាស្ថានភាពមួយទៀតឈ្នះ-ឈ្នះ-ឈ្នះ៖

យើងទទួលបានអតិថិជនថ្មី
អ្នក ភ្នាក់ងារ រកប្រាក់ចំណូលជាប់លាប់ និងបង្កើនការពេញចិត្តអតិថិជន
អតិថិជនរបស់អ្នកទទួលបានឯកសារដែលពួកគេអាចប្រើក្នុងស្រុក និងជាសកល

ហើយដោយសារភ្នាក់ងារនេះគ្រប់គ្រងឯកសារដោយផ្ទាល់ខ្លួន អត្រាការលុបចោលស្ទើរតែសូន្យ — ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គ្រប់គ្នា។

តើនេះជាអាជីវកម្មធំទេ? ទេ។

តើវាជាប្រភពចំណូលរយៈពេលវែងដ៏រឹងមាំទេ? ពិតណាស់។

សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតូចមួយ ចំណូលបន្ថែម€72,000 ក្នុងរយៈពេល 5.5 ឆ្នាំ — ជាមួយនឹងហានិភ័យស្ទើរតែគ្មាន និងតម្រូវការដែលអាចព្យាករណ៍បានយ៉ាងច្បាស់លាស់ — គឺជាការបន្ថែមដ៏រឹងមាំ និងអាចទុកចិត្តបានដល់អាជីវកម្មសំខាន់។

ហើយសំខាន់៖
នាងសម្រេចបានវាជាមួយការិយាល័យតែមួយ គ្មានទីផ្សារ និងគ្មានការវិនិយោគដើមទុន។