Kasus Agen Tingkat Emas: Kepiyé Kantor Rekrutmen Cilik Tekan 720 Pesenan

Agensi rekrutmen lan staffing saiki lagi nggolèki aliran revenue tambahan sing stabil lan ora mbutuhake usaha akèh. Kompetisi saya tambah, margin saya cilik, lan agensi mbutuhake cara kanggo entuk luwih akèh saka saben interaksi klien tanpa nambah biaya operasional.

Kenapa Agensi Staffing Mbutuhake Aliran Revenue Tambahan Saiki

Rekruter wis kerja karo para calon sing:

nglamar kerja ing luar negeri
mbutuhake dokumentasi
mbutuhake bantuan karo dokumen-dokumen
ngandelake agensi kanggo panuntun

Iki nggawé kesempatan becik kanggo nawakake layanan tambahan sing nduweni nilai sing ngasilake penghasilan tambahan kanthi overhead sing sithik banget.

Kepiyé Agensi Rekrutmen Bisa Entuk Revenue Tambahan: Kasus Nyata saka Kantor Cilik

Iki kasus nyata lan jangka panjang sing nuduhaké persis kepiyé kantor rekrutmen cilik ing Malta nambah aliran penghasilan tambahan sing konsisten — tanpa marketing, tanpa staff anyar, lan mèh ora ana pembatalan.

Sapa agen iki?

ID Agen: #36
Negara: Malta
Jinis bisnis: agensi rekrutmen cilik sing nulungi buruh asing saka Asia Kidul-wétan
Kadhaftar: April 2020 (nalika lockdown COVID)

Dhèwèké ora golek mbangun bisnis anyar — mung aliran revenue tambahan kanggo karyawan sing wis ditulungi.

720 pesenan sajroning 5 taun

Asil: 720 dokumen sing dipesen

Saka April 2020 nganti 5 Desember 2025, agen iki wis nggawé:

720 pesenan sing dibayar
1 pembatalan tunggal — sajroning 5,5 taun

Tingkat pembatalan 0,14% mèh ora tau krungu.
Kenapa sedhéla banget? Amarga agen iki ngirim aplikasi kanthi pribadi kanggo saben buruh sing ditulungi — njamin akurasi lan ngilangi kesalahan sadurungé mbayar.

Kepiyé Model Penghasilan Tambahan Iki Kerjané

Agen iki ora ngirim traffic referral; nanging, dhèwèké nglamar kanthi manual kanggo tenaga kerjané, lan:

Dhèwèké nampa diskon saka IDA gumantung saka volume pesanan
Miturut sing kita krungu, dhèwèké adol manèh dokumen-dokumen kasebut marang klien kanthi rega kira-kira 150 EUR saben
Dhèwèké nambah kira-kira €100 ing ndhuwur rega diskon kita

Saiki dhèwèké ana ing tingkat diskon 47%. Iki model sing bisa ditiru dening perusahaan rekrutmen utawa staffing apa waé.

Kanggo mbantu sampeyan ngerti struktur finansial, iki jadwal diskon standar kita:

15% — pesenan kaping 1
30% — kaping 2–10
33% — kaping 11–30
35% — kaping 31–50
37% — kaping 51–100
40% — kaping 101–300
43% — kaping 301–500
47% — kaping 501–1000
50% — 1001+

Rata-rata rega dasar kita (tanpa diskon) sajroning 5,5 taun kepungkur yaiku $60.

Pira Agen Iki Sejatiné Entuk

Saben dokumen sing didol manèh ngasilake kira-kira:

Rega adol manèh: €150
Rega agen: Rega dasar kita dikurangi diskon
Bathi rata-rata dhèwèké: ~€100 saben dokumen

Saiki kalikan karo 720 pesenan:

Perkiraan penghasilan:

720 × €100 ≈ €72.000
Sajroning 5,5 taun.

Iki dudu skema “sugih kanthi cepet” — iki aliran revenue sing mantep kanggo kantor rekrutmen cilik sing wis kerja karo karyawan internasional saben dina.

Kenapa Aliran Revenue Iki Kerjané kanggo Agensi Rekrutmen

Model iki sukses amarga:

Agensi wis nangani data pribadi lan dokumentasi
Buruh percaya marang rekruter lan nuruti rekomendasiné
Proses kasebut terintegrasi kanthi alami menyang alur kerja sing wis ana
Pembatalan arang banget nalika agensi ngirim data dhéwé
Ora ana marketing sing dibayar, ora ana inventaris, ora ana risiko

Iki situasi win-win-win liyané:

Kita entuk klien anyar
Sampeyan, agen, entuk penghasilan stabil lan nambah kepuasan pelanggan
Klien sampeyan entuk dokumen sing bisa digunakake sacara lokal lan global

Lan amarga agen iki nangani dokumen sacara pribadi, tingkat pembatalan mèh nol — nguntungake kabèh wong.

Apa iki bisnis gedhé? Ora.

Apa iki aliran penghasilan jangka panjang sing mantep? Mesthi.

Kanggo rekruter cilik, tambahan €72.000 sajroning 5,5 taun — kanthi mèh ora ana risiko lan permintaan sing bisa diprediksi — iku tambahan sing kuwat lan bisa dipercaya kanggo bisnis inti.

Lan wigati:
Dhèwèké nggayuh iki kanthi siji kantor, tanpa marketing, lan tanpa investasi modal.