Guld-niveau Agent Case: Hvordan Et Lille Rekrutteringskontor Nåede 720 Ordrer

Rekrutterings- og vikarbureau søger i dag efter stabile indtægtskilder med lav arbejdsindsats. Konkurrencen stiger, fortjenstmargener bliver mindre, og bureauer har brug for måder at tjene mere på hver klientinteraktion uden at øge driftsomkostningerne.

Hvorfor Vikarbureau Har Brug for Ekstra Indtægtskilder I Dag

Rekrutteringsfolk arbejder allerede med kandidater, som:

ansøger om job i udlandet
har brug for dokumentation
kræver hjælp med papirarbejde
er afhængige af bureauer for vejledning

Dette skaber en ideel mulighed for at tilbyde værdiskabende tjenester, der genererer yderligere indkomst med meget lidt overhead.

Hvordan Rekrutteringsbureauer Kan Tjene Ekstra Indtægter: Et Virkeligt Case Fra Et Lille Kontor

Her er et virkeligt, langsigtet case, der viser præcis, hvordan et lille rekrutteringskontor på Malta tilføjede en konsistent ekstra indkomststrøm — uden markedsføring, uden nye medarbejdere, og med næsten nul aflysninger.

Hvem er denne agent?

Agent-ID: #36
Land: Malta
Forretningstype: lille rekrutteringsbureau, der hjælper udenlandske arbejdere fra Sydøstasien
Registreret: April 2020 (under COVID-nedlukning)

Hun søgte ikke at bygge en ny forretning — kun en yderligere indtægtskilde til de medarbejdere, hun allerede hjalp.

720 ordrer på 5 år

Resultaterne: 720 dokumenter bestilt

Fra april 2020 til 5. december 2025 har denne agent afgivet:

720 betalte ordrer
1 enkelt aflysning — over 5,5 år

En aflysningsrate på 0,14% er næsten uhørt.
Hvorfor så lav? Fordi denne agent indsender ansøgningerne personligt for hver arbejder, hun hjælper — hvilket sikrer nøjagtighed og eliminerer fejl før betaling.

Hvordan Denne Ekstra Indkomstmodel Fungerer

Denne agent sender ikke henvisningstrafik; i stedet ansøger hun manuelt på vegne af sin arbejdsstyrke, og:

Hun modtager en rabat fra IDA afhængigt af hendes ordrevolumen
Ifølge hvad vi hører, videresælger hun dokumenterne til sine klienter for cirka 150 EUR stykket
Hun tilføjer cirka €100 oveni vores rabatterede priser

I dag er hun på 47% rabatniveau. Dette er en model, som ethvert rekrutterings- eller vikarbureau kan kopiere.

For at hjælpe dig med at forstå den økonomiske struktur, her er vores standard rabatplan:

15% — 1. ordre
30% — 2.–10.
33% — 11.–30.
35% — 31.–50.
37% — 51.–100.
40% — 101.–300.
43% — 301.–500.
47% — 501.–1000.
50% — 1001+

Vores gennemsnitlige basispris (uden rabat) inden for de sidste 5,5 år var $60.

Hvor Meget Denne Agent Faktisk Tjente

Hvert videresolgt dokument genererer cirka:

Videresalgspris: €150
Agentpris: Vores basispris minus rabat
Hendes gennemsnitlige fortjeneste: ~€100 pr. dokument

Multiplicer nu dette med 720 ordrer:

Estimeret indtjening:

720 × €100 ≈ €72.000
Over 5,5 år.

Dette er ikke en “bliv-hurtigt-rig” ordning — det er en stabil indtægtsstrøm for et lille rekrutteringskontor, der allerede arbejder med internationale medarbejdere dagligt.

Hvorfor Denne Indtægtsstrøm Fungerer For Rekrutteringsbureauer

Denne model lykkes, fordi:

Bureauer håndterer allerede persondata og dokumentation
Arbejdere stoler på rekrutteringsfolk og følger deres anbefalinger
Processen integreres naturligt i eksisterende workflows
Aflysninger er ekstremt sjældne, når bureauet selv indsender data
Ingen betalt markedsføring, ingen lagerbeholdning, ingen risiko

Det er endnu en win-win-win situation:

Vi får nye klienter
Du, agenten, tjener stabil indkomst og øger kundetilfredshed
Dine klienter får et dokument, de kan bruge lokalt og globalt

Og fordi denne agent personligt håndterer papirarbejdet, er aflysningsraten næsten nul — til gavn for alle.

Er dette en kæmpe forretning? Nej.

Er det en solid langsigtet indkomststrøm? Absolut.

For en lille rekrutteringsvirksomhed er en ekstra €72.000 over 5,5 år — med næsten ingen risiko og meget forudsigelig efterspørgsel — en stærk, pålidelig tilføjelse til kerneforretningen.

Og vigtigt:
Hun opnåede dette med ét kontor, ingen markedsføring, og ingen kapitalinvestering.