Cas d'Agent de Nivell Or: Com una Petita Oficina de Reclutament va Arribar a 720 Comandes

Les agències de reclutament i selecció de personal avui dia busquen fonts addicionals d’ingressos estables i de baix esforç. La competència està augmentant, els marges s’estan reduint i les agències necessiten maneres de guanyar més de cada interacció amb el client sense augmentar els costos operatius.

Per què les Agències de Personal Necessiten Fonts d’Ingressos Addicionals Avui Dia

Els reclutadors ja treballen amb candidats que:

sol·liciten feines a l’estranger
necessiten documentació
requereixen ajuda amb tràmits
confien en les agències per obtenir orientació

Això crea una oportunitat ideal per oferir serveis de valor afegit que generen ingressos addicionals amb molt poca despesa general.

Com les Agències de Reclutament Poden Obtenir Ingressos Addicionals: Un Cas Real d’una Petita Oficina

Aquí hi ha un cas real i de llarg termini que mostra exactament com una petita oficina de reclutament a Malta va afegir una font d’ingressos addicionals constant — sense màrqueting, sense nou personal i amb gairebé zero cancel·lacions.

Qui és aquest agent?

ID d’Agent: #36
País: Malta
Tipus de negoci: petita agència de reclutament que ajuda treballadors estrangers del Sud-est Asiàtic
Registrada: Abril 2020 (durant el confinament per COVID)

No estava buscant construir un nou negoci — només una font d’ingressos addicional per als empleats que ja estava ajudant.

720 comandes en 5 anys

Els resultats: 720 documents sol·licitats

Des d’abril de 2020 fins al 5 de desembre de 2025, aquest agent ha realitzat:

720 comandes pagades
1 única cancel·lació — en 5,5 anys

Una taxa de cancel·lació del 0,14% és gairebé inaudita.
Per què tan baixa? Perquè aquest agent presenta les sol·licituds personalment per a cada treballador que assisteix — garantint la precisió i eliminant errors abans del pagament.

Com Funciona Aquest Model d’Ingressos Addicionals

Aquest agent no envia trànsit de referència; en canvi, sol·licita manualment en nom de la seva força laboral, i:

Rep un descompte d’IDA segons el seu volum de comandes
Segons el que sabem, revenent els documents als seus clients per aproximadament 150 EUR cadascun
Afegeix aproximadament 100 € per sobre dels nostres preus amb descompte

Avui dia està al nivell de descompte del 47%. Aquest és un model que qualsevol empresa de reclutament o selecció de personal pot replicar.

Per ajudar-vos a entendre l’estructura financera, aquí està el nostre programa estàndard de descomptes:

15% — 1a comanda
30% — 2a–10a
33% — 11a–30a
35% — 31a–50a
37% — 51a–100a
40% — 101a–300a
43% — 301a–500a
47% — 501a–1000a
50% — 1001+

El nostre preu base mitjà (sense descompte) durant els últims 5,5 anys va ser de 60 $.

Quant va Guanyar Realment Aquest Agent

Cada document revenut genera aproximadament:

Preu de revenda: 150 €
Preu de l’agent: El nostre preu base menys el descompte
El seu benefici mitjà: ~100 € per document

Ara multipliqueu això per 720 comandes:

Guanys estimats:

720 × 100 € ≈ 72.000 €
Durant 5,5 anys.

Això no és un esquema de “fer-se ric ràpidament” — és una font d’ingressos estable per a una petita oficina de reclutament que ja treballa diàriament amb empleats internacionals.

Per què Aquesta Font d’Ingressos Funciona per a les Agències de Reclutament

Aquest model té èxit perquè:

Les agències ja gestionen dades personals i documentació
Els treballadors confien en els reclutadors i segueixen les seves recomanacions
El procés s’integra naturalment en els fluxos de treball existents
Les cancel·lacions són extremadament rares quan l’agència presenta les dades ella mateixa
Sense màrqueting pagat, sense inventari, sense risc

És una altra situació guanyar-guanyar-guanyar:

Nosaltres aconseguim nous clients
Vosaltres, l’agent, obteniu ingressos estables i augmenteu la satisfacció del client
Els vostres clients obtenen un document que poden utilitzar localment i globalment

I com que aquest agent gestiona personalment el tràmit, la taxa de cancel·lació és gairebé zero — beneficiant tothom.

És això un negoci enorme? No.

És una font d’ingressos sòlida a llarg termini? Absolutament.

Per a un petit reclutador, uns 72.000 € addicionals en 5,5 anys — amb gairebé cap risc i una demanda molt previsible — és una addició forta i fiable al negoci principal.

I el més important:
Va aconseguir això amb una oficina, sense màrqueting i sense inversió de capital.