Случай на агент със златно ниво: Как един малък офис за подбор на персонал достигна 720 поръчки

Агенциите за подбор на персонал и комплектоване на щат днес търсят стабилни, изискващи минимални усилия допълнителни източници на приходи. Конкуренцията нараства, маржовете се свиват и агенциите се нуждаят от начини да печелят повече от всяко взаимодействие с клиент, без да увеличават оперативните разходи.

Защо агенциите за подбор на персонал се нуждаят от допълнителни източници на приходи днес

Рекрутърите вече работят с кандидати, които:

кандидатстват за работа в чужбина
се нуждаят от документация
имат нужда от помощ с документи
разчитат на агенциите за насоки

Това създава идеална възможност за предлагане на услуги с добавена стойност, които генерират допълнителен доход с много малки общи разходи.

Как агенциите за подбор на персонал могат да печелят допълнителни приходи: Реален случай от малък офис

Ето реален, дългосрочен случай, показващ точно как малък офис за подбор на персонал в Малта добави постоянен допълнителен поток от доходи — без маркетинг, без нов персонал и почти без анулации.

Кой е този агент?

Идентификатор на агента: #36
Държава: Малта
Вид бизнес: малка агенция за подбор на персонал, която помага на чуждестранни работници от Югоизточна Азия
Регистрирана: април 2020 г. (по време на карантината заради COVID)

Тя не искаше да създаде нов бизнес — само допълнителен поток от приходи за служителите, на които вече помагаше.

720 поръчки в рамките на 5 години

Резултатите: 720 поръчани документа

От април 2020 г. до 5 декември 2025 г., този агент е направил:

720 платени поръчки
1 единствена анулация — за 5,5 години

Процент на анулация от 0,14% е почти нечуван.
Защо е толкова нисък? Защото този агент подава заявленията лично за всеки работник, на когото помага — осигурявайки точност и елиминирайки грешки преди плащане.

Как работи този модел за допълнителни доходи

Този агент не изпраща препоръчителен трафик; вместо това, тя ръчно подава заявления от името на своята работна ръка и:

Получава отстъпка от IDA в зависимост от обема на поръчките си
Според това, което чуваме, тя препродава документите на своите клиенти за около 150 EUR всеки
Тя добавя приблизително €100 върху нашите намалени цени

Днес тя е на ниво на 47% отстъпка. Това е модел, който всяка агенция за подбор на персонал или комплектоване на щат може да възпроизведе.

За да ви помогнем да разберете финансовата структура, ето нашата стандартна схема на отстъпки:

15% — 1-ва поръчка
30% — 2-ра–10-та
33% — 11-та–30-та
35% — 31-ва–50-та
37% — 51-ва–100-та
40% — 101-ва–300-та
43% — 301-ва–500-та
47% — 501-ва–1000-та
50% — 1001+

Нашата средна базова цена (без отстъпка) през последните 5,5 години беше $60.

Колко всъщност спечели този агент

Всеки препродаден документ генерира приблизително:

Цена на препродажба: €150
Цена за агента: Нашата базова цена минус отстъпка
Нейната средна печалба: ~€100 на документ

Сега умножете това по 720 поръчки:

Приблизителни печалби:

720 × €100 ≈ €72,000
За 5,5 години.

Това не е схема „забогатей бързо” — това е стабилен поток от приходи за малък офис за подбор на персонал, който вече работи с международни служители ежедневно.

Защо този поток от приходи работи за агенциите за подбор на персонал

Този модел успява, защото:

Агенциите вече обработват лични данни и документация
Работниците вярват на рекрутърите и следват техните препоръки
Процесът се интегрира естествено в съществуващите работни потоци
Анулациите са изключително редки, когато агенцията подава данните сама
Без платен маркетинг, без инвентар, без риск

Това е още една печеливша за всички ситуация:

Ние получаваме нови клиенти
Вие, агентът, печелите стабилен доход и повишавате удовлетвореността на клиентите
Вашите клиенти получават документ, който могат да използват локално и глобално

И тъй като този агент лично обработва документите, процентът на анулация е почти нулев — от полза за всички.

Това голям бизнес ли е? Не.

Стабилен ли е дългосрочен поток от доходи? Абсолютно.

За малък рекрутър допълнителни €72,000 за 5,5 години — почти без риск и с много предвидимо търсене — е силно, надеждно допълнение към основния бизнес.

И важното е:
Тя постигна това с един офис, без маркетинг и без капиталова инвестиция.