Slučaj Agenta Zlatnog Nivoa: Kako je Jedna Mala Agencija za Zapošljavanje Dostigla 720 Narudžbi

Agencije za zapošljavanje i personalno posredovanje danas traže stabilne izvore dodatnog prihoda uz minimalan napor. Konkurencija raste, marže se smanjuju, a agencije trebaju načine da zarade više od svake interakcije sa klijentom bez povećanja operativnih troškova.

Zašto Agencije za Personalno Posredovanje Danas Trebaju Dodatne Izvore Prihoda

Regrutori već rade sa kandidatima koji:

prijavljuju se za poslove u inostranstvu
trebaju dokumentaciju
zahtijevaju pomoć sa papirologijom
oslanjaju se na agencije za uputstva

Ovo stvara idealnu priliku za pružanje usluga s dodatnom vrijednošću koje generišu dodatni prihod uz vrlo malo troškova.

Kako Agencije za Zapošljavanje Mogu Ostvariti Dodatni Prihod: Stvarni Slučaj iz Male Kancelarije

Evo stvarnog, dugoročnog slučaja koji pokazuje tačno kako je mala agencija za zapošljavanje na Malti dodala konzistentan dodatni izvor prihoda — bez marketinga, bez novog osoblja i gotovo bez otkazivanja.

Ko je ovaj agent?

ID agenta: #36
Zemlja: Malta
Tip poslovanja: mala agencija za zapošljavanje koja pomaže stranim radnicima iz Jugoistočne Azije
Registrovana: april 2020. (tokom COVID karantina)

Ona nije željela da gradi novi biznis — samo dodatni izvor prihoda za zaposlene kojima je već pomagala.

720 narudžbi u roku od 5 godina

Rezultati: 720 naručenih dokumenata

Od aprila 2020. do 5. decembra 2025., ovaj agent je napravio:

720 plaćenih narudžbi
1 jedino otkazivanje — tokom 5,5 godina

Stopa otkazivanja od 0,14% je gotovo nečuvena.
Zašto tako niska? Zato što ovaj agent podnosi prijave lično za svakog radnika kojem pomaže — osiguravajući tačnost i eliminirajući greške prije plaćanja.

Kako Funkcioniše Ovaj Model Dodatnog Prihoda

Ovaj agent ne šalje preporuke; umjesto toga, ona ručno podnosi prijave u ime svoje radne snage, i:

Prima popust od IDA zavisno od obima narudžbi
Prema onome što čujemo, ona preprodaje dokumente svojim klijentima za otprilike 150 EUR svaki
Dodaje otprilike €100 na naše snižene cijene

Danas je na nivou popusta od 47%. Ovo je model koji svaka agencija za zapošljavanje ili personalno posredovanje može replicirati.

Da biste razumjeli finansijsku strukturu, evo našeg standardnog rasporeda popusta:

15% — 1. narudžba
30% — 2.–10.
33% — 11.–30.
35% — 31.–50.
37% — 51.–100.
40% — 101.–300.
43% — 301.–500.
47% — 501.–1000.
50% — 1001+

Naša prosječna osnovna cijena (bez popusta) u posljednjih 5,5 godina bila je $60.

Koliko je Ovaj Agent Zapravo Zaradio

Svaki preprodani dokument generiše otprilike:

Preprodajna cijena: €150
Cijena za agenta: Naša osnovna cijena minus popust
Njena prosječna zarada: ~€100 po dokumentu

Sada pomnožite ovo sa 720 narudžbi:

Procijenjena zarada:

720 × €100 ≈ €72.000
Tokom 5,5 godina.

Ovo nije šema “brzo bogaćenje” — to je stabilan izvor prihoda za malu agenciju za zapošljavanje koja već svakodnevno radi sa međunarodnim zaposlenima.

Zašto Ovaj Izvor Prihoda Funkcioniše za Agencije za Zapošljavanje

Ovaj model uspijeva zato što:

Agencije već rukuju ličnim podacima i dokumentacijom
Radnici vjeruju regrutorima i slijede njihove preporuke
Proces se prirodno integriše u postojeće radne tokove
Otkazivanja su izuzetno rijetka kada agencija sama podnosi podatke
Bez plaćenog marketinga, bez zaliha, bez rizika

To je još jedna win-win-win situacija:

Mi dobijamo nove klijente
Vi, agent, zarađujete stabilan prihod i povećavate zadovoljstvo kupaca
Vaši klijenti dobijaju dokument koji mogu koristiti lokalno i globalno

A pošto ovaj agent lično rukuje papirologijom, stopa otkazivanja je gotovo nula — što koristi svima.

Je li ovo ogroman biznis? Ne.

Je li to solidan dugoročni izvor prihoda? Apsolutno.

Za malog regrutera, dodatnih €72.000 tokom 5,5 godina — gotovo bez rizika i sa vrlo predvidljivom potražnjom — je snažan, pouzdan dodatak osnovnom poslovanju.

I što je važno:
Ona je ovo postigla sa jednom kancelarijom, bez marketinga i bez kapitalnog ulaganja.