Выпадак агента залатога ўзроўню: Як адзін невялікі рэкрутынгавы офіс дасягнуў 720 заказаў

Рэкрутынгавыя і кадравыя агенцтвы сёння шукаюць стабільныя дадатковыя крыніцы прыбытку, якія патрабуюць мінімальных намаганняў. Канкурэнцыя расце, маржа змяншаецца, і агенцтвам патрэбны спосабы зарабляць больш з кожнай узаемадзеяння з кліентам без павелічэння аперацыйных выдаткаў.

Чаму кадравым агенцтвам сёння патрэбны дадатковыя крыніцы прыбытку

Рэкрутэры ўжо працуюць з кандыдатамі, якія:

падаюць заяўкі на працу за мяжой
патрабуюць дакументацыі
патрабуюць дапамогі з паперамі
разлічваюць на агенцтвы для кансультацый

Гэта стварае ідэальную магчымасць прапанаваць паслугі з дададзенай вартасцю, якія генеруюць дадатковы даход з вельмі нізкімі накладнымі выдаткамі.

Як рэкрутынгавыя агенцтвы могуць зарабляць дадатковы даход: Рэальны выпадак з невялікага офіса

Вось рэальны, доўгатэрміновы выпадак, які дакладна паказвае, як невялікі рэкрутынгавы офіс у Мальце дадаў паслядоўную дадатковую крыніцу прыбытку — без маркетынгу, без новых супрацоўнікаў і практычна без адмен.

Хто гэты агент?

ID агента: #36
Краína: Мальта
Тып бізнесу: невялікае рэкрутынгавае агенцтва, якое дапамагае замежным працаўнікам з Паўднёва-Усходняй Азіі
Зарэгістравана: красавік 2020 (падчас карантыну COVID)

Яна не шукала магчымасці пабудаваць новы бізнес — толькі дадатковую крыніцу прыбытку для супрацоўнікаў, якім яна ўжо дапамагала.

720 заказаў за 5 гадоў

Вынікі: 720 замоўленых дакументаў

З красавіка 2020 па 5 снежня 2025 года, гэты агент зрабіў:

720 аплачаных заказаў
1 адзіную адмену — за 5,5 гадоў

Узровень адмен 0,14% амаль нечувана нізкі.
Чаму такі нізкі? Таму што гэты агент падае заяўкі асабіста для кожнага працаўніка, якому яна дапамагае — забяспечваючы дакладнасць і выключаючы памылкі да аплаты.

Як працуе гэтая мадэль дадатковага прыбытку

Гэты агент не адпраўляе рэферальны трафік; замест гэтага яна уручную падае заяўкі ад імя сваіх працаўнікоў, і:

Яна атрымлівае зніжку ад IDA у залежнасці ад аб’ёму заказаў
Паводле таго, што мы чуем, яна перапрадае дакументы сваім кліентам прыкладна па 150 еўра кожны
Яна дадае прыкладна €100 зверх нашых цэн са зніжкай

Сёння яна знаходзіцца на ўзроўні зніжкі 47%. Гэта мадэль, якую можа паўтарыць любая рэкрутынгавая ці кадравая кампанія.

Каб дапамагчы вам зразумець фінансавую структуру, вось наш стандартны графік зніжак:

15% — 1-ы заказ
30% — 2-10-ы
33% — 11-30-ы
35% — 31-50-ы
37% — 51-100-ы
40% — 101-300-ы
43% — 301-500-ы
47% — 501-1000-ы
50% — 1001+

Наша сярэдняя базавая цана (без зніжкі) за апошнія 5,5 гадоў складала $60.

Колькі фактычна заrabila гэты агент

Кожны перапрададзены дакумент генеруе прыкладна:

Цана перапродажу: €150
Цана агента: Наша базавая цана мінус зніжка
Яе сярэдні прыбытак: ~€100 за дакумент

Цяпер памножце гэта на 720 заказаў:

Ацэначны прыбытак:

720 × €100 ≈ €72 000
За 5,5 гадоў.

Гэта не схема “хутка разбагацець” — гэта стабільная крыніца прыбытку для невялікага рэкрутынгавага офіса, які ўжо штодня працуе з міжнароднымі супрацоўнікамі.

Чаму гэтая крыніца прыбытку працуе для рэкрутынгавых агенцтваў

Гэтая мадэль паспяхова працуе таму што:

Агенцтвы ўжо апрацоўваюць асабістыя дадзеныя і дакументацыю
Працаўнікі давяраюць рэкрутэрам і прытрымліваюцца іх рэкамендацый
Працэс натуральна інтэгруецца ў існуючыя працоўныя працэсы
Адмены вельмі рэдкія, калі агенцтва само падае дадзеныя
Ніякага платнага маркетынгу, ніякіх запасаў, ніякага рызыкі

Гэта яшчэ адна выйгрышна-выйгрышна-выйгрышная сітуацыя:

Мы атрымліваем новых кліентаў
Вы, агент, атрымліваеце стабільны даход і павялічваеце задаволенасць кліентаў
Вашы кліенты атрымліваюць дакумент, які яны могуць выкарыстоўваць лакальна і глабальна

І паколькі гэты агент асабіста апрацоўвае дакументацыю, узровень адмен амаль нулявы — што прыносіць карысць усім.

Ці гэта вялікі бізнес? Не.

Ці гэта стабільная доўгатэрміновая крыніца прыбытку? Абсалютна.

Для невялікага рэкрутэра дадатковыя €72 000 за 5,5 гадоў — практычна без рызыкі і з вельмі прагназаваным попытам — гэта моцнае, надзейнае дапаўненне да асноўнага бізнесу.

І галоўнае:
Яна дасягнула гэтага з адным офісам, без маркетынгу і без капітальных інвестыцый.