Рекрутинговые агентства и агентства по подбору персонала сегодня ищут стабильные дополнительные источники дохода, не требующие больших усилий. Конкуренция растет, маржа сокращается, и агентствам нужны способы зарабатывать больше с каждого взаимодействия с клиентом без увеличения операционных расходов.
Почему агентствам по подбору персонала нужны дополнительные источники дохода сегодня
Рекрутеры уже работают с кандидатами, которые:
- подают заявки на работу за границей
- нуждаются в документации
- требуют помощи с оформлением документов
- полагаются на агентства в получении консультаций
Это создает идеальную возможность предлагать услуги с добавленной стоимостью, которые генерируют дополнительный доход с минимальными накладными расходами.
Как рекрутинговые агентства могут получать дополнительный доход: Реальный кейс небольшого офиса
Вот реальный долгосрочный кейс, показывающий, как именно небольшой рекрутинговый офис на Мальте добавил стабильный дополнительный источник дохода — без маркетинга, без нового персонала и практически без отмен заказов.
Кто этот агент?
- ID агента: #36
- Страна: Мальта
- Тип бизнеса: небольшое рекрутинговое агентство, помогающее иностранным работникам из Юго-Восточной Азии
- Регистрация: апрель 2020 (во время карантина из-за COVID)
Она не искала возможности создать новый бизнес — только дополнительный источник дохода для сотрудников, которым она уже помогала.
Результаты: 720 заказанных документов
С апреля 2020 по 5 декабря 2025 года этот агент оформил:
- 720 оплаченных заказов
- 1 единственная отмена — за 5,5 лет
Уровень отмены в 0,14% практически неслыханный.
Почему так низко? Потому что этот агент подает заявки лично за каждого работника, которому она помогает — обеспечивая точность и устраняя ошибки до оплаты.
Как работает эта модель дополнительного дохода
Этот агент не отправляет реферальный трафик; вместо этого она вручную подает заявки от имени своих работников, и:
- Она получает скидку от IDA в зависимости от объема заказов
- Согласно тому, что мы слышим, она перепродает документы своим клиентам примерно за 150 евро каждый
- Она добавляет примерно 100 евро сверх наших цен со скидкой
Сегодня она находится на уровне скидки 47%. Это модель, которую может повторить любая рекрутинговая компания или агентство по подбору персонала.
Чтобы помочь вам понять финансовую структуру, вот наша стандартная схема скидок:
- 15% — 1-й заказ
- 30% — 2-й–10-й
- 33% — 11-й–30-й
- 35% — 31-й–50-й
- 37% — 51-й–100-й
- 40% — 101-й–300-й
- 43% — 301-й–500-й
- 47% — 501-й–1000-й
- 50% — 1001+
Наша средняя базовая цена (без скидки) за последние 5,5 лет составляла 60 долларов.
Сколько на самом деле заработал этот агент
Каждый перепроданный документ приносит примерно:
- Цена перепродажи: 150 евро
- Цена агента: Наша базовая цена минус скидка
- Её средняя прибыль: ~100 евро за документ
Теперь умножьте это на 720 заказов:
Приблизительный заработок:
720 × 100 евро ≈ 72 000 евро
За 5,5 лет.
Это не схема «быстрого обогащения» — это стабильный источник дохода для небольшого рекрутингового офиса, который уже ежедневно работает с международными сотрудниками.
Почему этот источник дохода работает для рекрутинговых агентств
Эта модель успешна, потому что:
- Агентства уже работают с личными данными и документацией
- Работники доверяют рекрутерам и следуют их рекомендациям
- Процесс естественно интегрируется в существующие рабочие процессы
- Отмены крайне редки, когда агентство само подает данные
- Нет платного маркетинга, нет запасов, нет риска
Это еще одна беспроигрышная ситуация:
- Мы получаем новых клиентов
- Вы, агент, зарабатываете стабильный доход и повышаете удовлетворенность клиентов
- Ваши клиенты получают документ, который они могут использовать локально и глобально
И поскольку этот агент лично занимается оформлением документов, уровень отмены практически равен нулю — что выгодно всем.
Это огромный бизнес? Нет.
Это солидный долгосрочный источник дохода? Безусловно.
Для небольшого рекрутера дополнительные 72 000 евро за 5,5 лет — практически без риска и с очень предсказуемым спросом — это сильное, надежное дополнение к основному бизнесу.
И что важно:
Она достигла этого с одним офисом, без маркетинга и без капитальных вложений.
Как начать зарабатывать дополнительный доход в качестве агента IDA
Вы можете зарегистрироваться здесь: https://idaoffice.org/agent/register/
Если вы управляете:
- рекрутинговым агентством
- агентством по подбору персонала
- миграционной консультацией
- офисом документальной помощи
…тогда вы можете внедрить ту же модель немедленно.
Скриншоты
Другие реальные кейсы дополнительного дохода для малого бизнеса
Посмотрите, как небольшой прокат скутеров в Шри-Ланке сгенерировал 355 продаж за 8 месяцев.
Как туристическое агентство в Саудовской Аравии выдало 555 документов без единой отмены.
Как нотариальные, переводческие и мультисервисные офисы могут получать дополнительный доход.
Часто задаваемые вопросы
Как рекрутинговое агентство может получать дополнительный доход без крупных инвестиций?
Предлагая дополнительные услуги документального оформления, такие как документы IDA, которые не требуют складских запасов, маркетинга или расширения штата.
Сколько дополнительного дохода может реально получить небольшой рекрутинговый офис?
От нескольких сотен до нескольких тысяч евро в месяц, в зависимости от потока клиентов. Наш реальный кейс показывает 72 000 евро за 5,5 лет.
Работает ли эта модель для кадровых агентств за пределами Мальты?
Да. Она работает везде, где агентства поддерживают иностранных работников, сезонный труд или процессы переезда.
Опубликовано Декабрь 05, 2025 • 5м на чтение
