დასაქმების და კადრების შერჩევის სააგენტოები დღეს ეძებენ სტაბილურ, მცირე ძალისხმევის მოთხოვნილ დამატებითი შემოსავლის წყაროებს. კონკურენცია იზრდება, მარჟები მცირდება და სააგენტოებს სჭირდებათ გზები, რომ მეტი იშოვონ თითოეული კლიენტთან ურთიერთობიდან ოპერაციული ხარჯების გაზრდის გარეშე.
რატომ სჭირდებათ კადრების შერჩევის სააგენტოებს დამატებითი შემოსავლის წყაროები დღეს
რეკრუტერები უკვე მუშაობენ კანდიდატებთან, რომლებიც:
- მიმართავენ სამსახურს საზღვარგარეთ
- საჭიროებენ დოკუმენტაციას
- საჭიროებენ დახმარებას საბუთებთან
- ეყრდნობიან სააგენტოებს სახელმძღვანელოსთვის
ეს ქმნის იდეალურ შესაძლებლობას შესთავაზოს დამატებითი ღირებულების მქონე სერვისები, რომლებიც წარმოქმნიან დამატებით შემოსავალს ძალიან მცირე ხარჯებით.
როგორ შეუძლიათ სარეკრუტო სააგენტოებს დამატებითი შემოსავლის გამომუშავება: რეალური შემთხვევა მცირე ოფისიდან
აქ არის რეალური, გრძელვადიანი შემთხვევა, რომელიც ზუსტად აჩვენებს თუ როგორ დაამატა მცირე სარეკრუტო ოფისმა მალტაში სტაბილური დამატებითი შემოსავლის წყარო — მარკეტინგის, ახალი პერსონალის და თითქმის ნულოვანი გაუქმებების გარეშე.
ვინ არის ეს აგენტი?
- აგენტის ID: #36
- ქვეყანა: მალტა
- ბიზნესის ტიპი: მცირე სარეკრუტო სააგენტო, რომელიც ეხმარება უცხოელ მუშებს სამხრეთ-აღმოსავლეთი აზიიდან
- რეგისტრირებული: აპრილი 2020 (COVID-ის ლოქდაუნის დროს)
მას არ სურდა ახალი ბიზნესის აშენება — მხოლოდ დამატებითი შემოსავლის წყარო თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც უკვე ეხმარებოდა.
შედეგები: 720 შეკვეთილი დოკუმენტი
2020 წლის აპრილიდან 2025 წლის 5 დეკემბრამდე, ამ აგენტმა განათავსა:
- 720 გადახდილი შეკვეთა
- 1 ერთი გაუქმება — 5.5 წლის განმავლობაში
გაუქმების მაჩვენებელი 0.14% თითქმის მოულოდნელია.
რატომ ასე დაბალია? რადგან ეს აგენტი პირადად წარადგენს განაცხადებს თითოეული მუშაკისთვის, რომელსაც ეხმარება — უზრუნველყოფს სიზუსტეს და აღმოფხვრის შეცდომებს გადახდამდე.
როგორ მუშაობს ეს დამატებითი შემოსავლის მოდელი
ეს აგენტი არ აგზავნის რეფერალ ტრაფიკს; ამის ნაცვლად, ის ხელით ავსებს განაცხადებს თავისი სამუშაო ძალის სახელით და:
- იგი იღებს ფასდაკლებას IDA-სგან მისი შეკვეთების მოცულობის მიხედვით
- როგორც ვიგებთ, ის ხელახლა ყიდის დოკუმენტებს თავის კლიენტებზე დაახლოებით 150 ევროდ თითოეულს
- ის ამატებს დაახლოებით €100-ს ჩვენს შემცირებულ ფასებზე
დღეს ის არის 47% ფასდაკლების დონეზე. ეს არის მოდელი, რომლის ნებისმიერი სარეკრუტო ან კადრების შერჩევის კომპანიის მიერ გამეორებაც შესაძლებელია.
რათა დაგეხმაროთ ფინანსური სტრუქტურის გაგებაში, აქ არის ჩვენი სტანდარტული ფასდაკლების განრიგი:
- 15% — პირველი შეკვეთა
- 30% — მე-2–მე-10
- 33% — მე-11–მე-30
- 35% — მე-31–მე-50
- 37% — მე-51–მე-100
- 40% — მე-101–მე-300
- 43% — მე-301–მე-500
- 47% — მე-501–მე-1000
- 50% — 1001+
ჩვენი საშუალო საბაზო ფასი (ფასდაკლების გარეშე) ბოლო 5.5 წლის განმავლობაში იყო $60.
რამდენი რეალურად გამოიმუშავა ამ აგენტმა
თითოეული ხელახლა გაყიდული დოკუმენტი წარმოქმნის დაახლოებით:
- გადაყიდვის ფასი: €150
- აგენტის ფასი: ჩვენი საბაზო ფასი მინუს ფასდაკლება
- მისი საშუალო მოგება: ~€100 თითო დოკუმენტზე
ახლა გაამრავლეთ ეს 720 შეკვეთაზე:
სავარაუდო შემოსავალი:
720 × €100 ≈ €72,000
5.5 წლის განმავლობაში.
ეს არ არის “სწრაფად-გამდიდრების” სქემა — ეს არის სტაბილური შემოსავლის წყარო მცირე სარეკრუტო ოფისისთვის, რომელიც უკვე მუშაობს საერთაშორისო თანამშრომლებთან ყოველდღიურად.
რატომ მუშაობს ეს შემოსავლის წყარო სარეკრუტო სააგენტოებისთვის
ეს მოდელი წარმატებულია, რადგან:
- სააგენტოები უკვე ამუშავებენ პერსონალურ მონაცემებსა და დოკუმენტაციას
- მუშაკები ენდობიან რეკრუტერებს და მიჰყვებიან მათ რეკომენდაციებს
- პროცესი ბუნებრივად ინტეგრირდება არსებულ სამუშაო პროცესებში
- გაუქმებები უკიდურესად იშვიათია, როდესაც სააგენტო თავად წარადგენს მონაცემებს
- ფასიანი მარკეტინგის, ინვენტარის, რისკის გარეშე
ეს არის კიდევ ერთი win-win-win სიტუაცია:
- ჩვენ ვიღებთ ახალ კლიენტებს
- თქვენ, აგენტი, იშოვით სტაბილურ შემოსავალს და ზრდით მომხმარებელთა კმაყოფილებას
- თქვენი კლიენტები იღებენ დოკუმენტს, რომლის გამოყენებაც შეუძლიათ ადგილობრივად და გლობალურად
და იმიტომ, რომ ეს აგენტი პირადად ამუშავებს საბუთებს, გაუქმების მაჩვენებელი თითქმის ნულოვანია — რაც სასარგებლოა ყველასთვის.
არის ეს უზარმაზარი ბიზნესი? არა.
არის ეს მყარი გრძელვადიანი შემოსავლის წყარო? აბსოლუტურად.
მცირე რეკრუტერისთვის, დამატებითი €72,000 5.5 წლის განმავლობაში — თითქმის რისკის და ძალიან პროგნოზირებადი მოთხოვნის გარეშე — არის ძლიერი, საიმედო დამატება ძირითად ბიზნესზე.
და მნიშვნელოვანია:
მან ეს მიაღწია ერთი ოფისით, მარკეტინგის გარეშე და კაპიტალის ინვესტიციის გარეშე.
როგორ დავიწყოთ დამატებითი შემოსავლის გამომუშავება IDA აგენტად
შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ აქ: https://idaoffice.org/agent/register/
თუ გაქვთ:
- სარეკრუტო სააგენტო
- კადრების შერჩევის სააგენტო
- მიგრაციის საკონსულტაციო
- დოკუმენტების დახმარების ოფისი
…მაშინ შეგიძლიათ ამავე მოდელის დაუყოვნებლივ დანერგვა.
სქრინშოტები
დამატებითი შემოსავლის სხვა რეალური შემთხვევები მცირე ბიზნესისთვის
იხილეთ როგორ გამოიმუშავა მცირე სკუტერების გამქირავებელმა შრი ლანკაში 355 გაყიდვა 8 თვეში.
როგორ გამოსცა სამოგზაურო სააგენტომ საუდის არაბეთში 555 დოკუმენტი ნულოვანი გაუქმებით.
როგორ შეუძლიათ ნოტარიუსის, თარგმნის და მულტისერვისის ოფისებს დამატებითი შემოსავლის გამომუშავება.
ხშირად დასმული კითხვები
როგორ შეუძლია სარეკრუტო სააგენტოს დამატებითი შემოსავლის გამომუშავება დიდი ინვესტიციის გარეშე?
შესთავაზოს დამატებითი დოკუმენტაციის სერვისები, როგორიცაა IDA დოკუმენტები, რომლებიც არ საჭიროებენ ინვენტარს, მარკეტინგს ან პერსონალის გაფართოებას.
რამდენ დამატებით შემოსავალს შეუძლია რეალურად გამოიმუშავოს მცირე სარეკრუტო ოფისმა?
რამდენიმე ასიდან რამდენიმე ათას ევრომდე თვეში, კლიენტების ნაკადის მიხედვით. ჩვენი რეალური შემთხვევა აჩვენებს €72,000-ს 5.5 წლის განმავლობაში.
მუშაობს თუ არა ეს მოდელი კადრების შერჩევის ფირმებისთვის მალტას გარეთ?
დიახ. იგი მუშაობს ყველგან, სადაც სააგენტოები ეხმარებიან უცხოელ მუშებს, სეზონურ მუშაობას ან გადასახლების პროცესებს.
გამოქვეყნდა დეკემბერი 10, 2025 • 5 წთ. საკითხავი
