Les agences de recrutement et de placement d’aujourd’hui recherchent des sources de revenus supplémentaires stables et nécessitant peu d’efforts. La concurrence s’intensifie, les marges se réduisent, et les agences ont besoin de moyens pour gagner davantage à partir de chaque interaction client sans augmenter les coûts opérationnels.
Pourquoi les Agences de Placement ont Besoin de Sources de Revenus Supplémentaires Aujourd’hui
Les recruteurs travaillent déjà avec des candidats qui :
- postulent pour des emplois à l’étranger
- ont besoin de documentation
- nécessitent de l’aide avec les documents administratifs
- comptent sur les agences pour obtenir des conseils
Cela crée une opportunité idéale pour offrir des services à valeur ajoutée qui génèrent des revenus supplémentaires avec très peu de frais généraux.
Comment les Agences de Recrutement Peuvent Générer des Revenus Supplémentaires : Un Cas Réel d’un Petit Bureau
Voici un cas réel à long terme montrant exactement comment un petit bureau de recrutement à Malte a ajouté une source de revenus supplémentaire constante — sans marketing, sans nouveau personnel, et avec presque zéro annulation.
Qui est cet agent ?
- ID de l’agent : #36
- Pays : Malte
- Type d’entreprise : petite agence de recrutement aidant les travailleurs étrangers d’Asie du Sud-Est
- Inscrite : avril 2020 (pendant le confinement COVID)
Elle ne cherchait pas à créer une nouvelle entreprise — seulement une source de revenus supplémentaire pour les employés qu’elle aidait déjà.
Les résultats : 720 documents commandés
D’avril 2020 au 5 décembre 2025, cet agent a effectué :
- 720 commandes payées
- 1 seule annulation — en 5,5 ans
Un taux d’annulation de 0,14% est presque inédit.
Pourquoi si bas ? Parce que cet agent soumet les demandes personnellement pour chaque travailleur qu’elle assiste — garantissant l’exactitude et éliminant les erreurs avant le paiement.
Comment Fonctionne ce Modèle de Revenus Supplémentaires
Cet agent n’envoie pas de trafic de référence ; au lieu de cela, elle fait les demandes manuellement au nom de sa main-d’œuvre, et :
- Elle reçoit une remise d’IDA en fonction de son volume de commandes
- D’après ce que nous entendons, elle revend les documents à ses clients pour environ 150 EUR chacun
- Elle ajoute environ 100€ en plus de nos prix réduits
Aujourd’hui, elle bénéficie d’un niveau de remise de 47%. C’est un modèle que toute entreprise de recrutement ou de placement peut reproduire.
Pour vous aider à comprendre la structure financière, voici notre grille de remises standard :
- 15% — 1ère commande
- 30% — 2ème–10ème
- 33% — 11ème–30ème
- 35% — 31ème–50ème
- 37% — 51ème–100ème
- 40% — 101ème–300ème
- 43% — 301ème–500ème
- 47% — 501ème–1000ème
- 50% — 1001+
Notre prix de base moyen (sans remise) au cours des 5,5 dernières années était de 60$.
Combien Cet Agent a Réellement Gagné
Chaque document revendu génère environ :
- Prix de revente : 150€
- Prix pour l’agent : Notre prix de base moins la remise
- Son profit moyen : ~100€ par document
Maintenant, multipliez cela par 720 commandes :
Gains estimés :
720 × 100€ ≈ 72 000€
Sur 5,5 ans.
Ce n’est pas un système pour « devenir riche rapidement » — c’est une source de revenus stable pour un petit bureau de recrutement qui travaille déjà quotidiennement avec des employés internationaux.
Pourquoi Cette Source de Revenus Fonctionne pour les Agences de Recrutement
Ce modèle réussit parce que :
- Les agences gèrent déjà les données personnelles et la documentation
- Les travailleurs font confiance aux recruteurs et suivent leurs recommandations
- Le processus s’intègre naturellement dans les flux de travail existants
- Les annulations sont extrêmement rares lorsque l’agence soumet elle-même les données
- Pas de marketing payant, pas d’inventaire, pas de risque
C’est une autre situation gagnant-gagnant-gagnant :
- Nous obtenons de nouveaux clients
- Vous, l’agent, gagnez un revenu stable et augmentez la satisfaction client
- Vos clients obtiennent un document qu’ils peuvent utiliser localement et mondialement
Et parce que cet agent gère personnellement les documents, le taux d’annulation est presque nul — bénéficiant à tout le monde.
Est-ce une énorme entreprise ? Non.
Est-ce une source de revenus solide à long terme ? Absolument.
Pour un petit recruteur, 72 000€ supplémentaires sur 5,5 ans — avec presque aucun risque et une demande très prévisible — est un ajout solide et fiable à l’activité principale.
Et surtout :
Elle a réalisé cela avec un seul bureau, sans marketing, et sans investissement en capital.
Comment Commencer à Générer des Revenus Supplémentaires en Tant qu’Agent IDA
Vous pouvez vous inscrire ici : https://idaoffice.org/agent/register/
Si vous exploitez :
- une agence de recrutement
- une agence de placement
- un cabinet de conseil en migration
- un bureau d’assistance documentaire
…alors vous pouvez mettre en œuvre le même modèle immédiatement.
Captures d’écran
Autres cas réels de revenus supplémentaires pour les petites entreprises
Découvrez comment une petite location de scooters au Sri Lanka a généré 355 ventes en 8 mois.
Comment une agence de voyage en Arabie saoudite a délivré 555 documents avec zéro annulation.
FAQ
Comment une agence de recrutement peut-elle générer des revenus supplémentaires sans investissement majeur ?
En offrant des services de documentation complémentaires tels que les documents IDA, qui ne nécessitent ni inventaire, ni marketing, ni expansion du personnel.
Combien de revenus supplémentaires un petit bureau de recrutement peut-il réaliser de manière réaliste ?
Entre quelques centaines et plusieurs milliers d’euros par mois, selon le flux de clients. Notre cas réel montre 72 000€ sur 5,5 ans.
Ce modèle fonctionne-t-il pour les entreprises de placement en dehors de Malte ?
Oui. Il fonctionne partout où les agences accompagnent des travailleurs étrangers, de la main-d’œuvre saisonnière ou des processus de relocalisation.
Publié Décembre 05, 2025 • 5m à lire
