Primer agenta na zlati ravni: Kako je ena majhna kadrovska pisarna dosegla 720 naročil

Kadrovske in posredovalske agencije danes iščejo stabilne dodatne vire prihodkov z nizkim vložkom truda. Konkurenca narašča, marže se krčijo in agencije potrebujejo načine za večji zaslužek iz vsake interakcije s stranko brez povečanja operativnih stroškov.

Zakaj kadrovske agencije danes potrebujejo dodatne vire prihodkov

Kadroviki že delajo s kandidati, ki:

se prijavljajo za delo v tujini
potrebujejo dokumentacijo
potrebujejo pomoč pri papirologiji
se zanašajo na agencije za usmerjanje

To ustvarja idealno priložnost za ponudbo storitev z dodano vrednostjo, ki ustvarjajo dodaten dohodek z zelo majhnimi splošnimi stroški.

Kako lahko kadrovske agencije ustvarijo dodaten prihodek: Resnični primer iz majhne pisarne

Tu je resnični, dolgoročni primer, ki prikazuje natanko, kako je majhna kadrovska pisarna na Malti dodala stalen dodaten vir prihodkov – brez trženja, brez nove zaposlitve in skoraj brez odpovedi.

Kdo je ta agent?

ID agenta: #36
Država: Malta
Vrsta poslovanja: majhna kadrovska agencija, ki pomaga tujim delavcem iz Jugovzhodne Azije
Registrirana: april 2020 (med zaprtjem zaradi COVID-a)

Ni želela graditi novega posla – želela je le dodaten vir prihodkov za zaposlene, ki jim je že pomagala.

720 naročil v 5 letih

Rezultati: 720 naročenih dokumentov

Od aprila 2020 do 5. decembra 2025 je ta agent oddal:

720 plačanih naročil
1 samo odpoved – v 5,5 letih

Stopnja odpovedi 0,14 % je skoraj neslišana.
Zakaj tako nizka? Ker ta agent osebno oddaja prijave za vsakega delavca, ki mu pomaga – s tem zagotavlja točnost in odpravlja napake pred plačilom.

Kako deluje ta model dodatnega dohodka

Ta agent ne pošilja referenčnega prometa; namesto tega ročno oddaja prijave v imenu svoje delovne sile in:

Prejme popust od IDA, odvisen od obsega naročil
Kot slišimo, dokumente preprodaja svojim strankam za približno 150 EUR na kos
Doda približno 100 € na naše znižane cene

Danes je na ravni popusta 47 %. To je model, ki ga lahko kopira vsaka kadrovska ali posredovalska agencija.

Za boljše razumevanje finančne strukture, tukaj je naš standardni razpored popustov:

15 % — 1. naročilo
30 % — 2.–10.
33 % — 11.–30.
35 % — 31.–50.
37 % — 51.–100.
40 % — 101.–300.
43 % — 301.–500.
47 % — 501.–1000.
50 % — 1001+

Naša povprečna osnovna cena (brez popusta) v zadnjih 5,5 letih je bila 60 $.

Koliko je ta agent dejansko zaslužil

Vsak preprodani dokument ustvari približno:

Prodajna cena: 150 €
Cena za agenta: Naša osnovna cena minus popust
Njen povprečni dobiček: ~100 € na dokument

Zdaj pomnožite to z 720 naročili:

Ocenjeni zaslužek:

720 × 100 € ≈ 72.000 €
V 5,5 letih.

To ni shema “hitrega obogatitve” – to je stalen vir prihodkov za majhno kadrovsko pisarno, ki že dnevno dela z mednarodnimi zaposlenimi.

Zakaj ta vir prihodkov deluje za kadrovske agencije

Ta model uspe, ker:

Agencije že upravljajo osebne podatke in dokumentacijo
Delavci zaupajo kadrovikom in sledijo njihovim priporočilom
Proces se naravno vključi v obstoječe delovne tokove
Odpovedi so izjemno redke, ko agencija sama odda podatke
Brez plačanega trženja, brez zalog, brez tveganja

To je še ena win-win-win situacija:

Mi dobimo nove stranke
Vi, agent, zaslužite stabilen dohodek in povečate zadovoljstvo strank
Vaše stranke dobijo dokument, ki ga lahko uporabljajo lokalno in globalno

In ker ta agent osebno ureja papirologijo, je stopnja odpovedi skoraj ničelna – v korist vseh.

Je to ogromen posel? Ne.

Je to trdna dolgoročna prihodkovna osnova? Absolutno.

Za majhnega kadrovika je dodatnih 72.000 € v 5,5 letih – skoraj brez tveganja in z zelo predvidljivim povpraševanjem – močna, zanesljiva dopolnitev osnovnemu poslu.

In kar je pomembno:
To je dosegla z eno pisarno, brez trženja in brez kapitalske naložbe.