Agensi rekrutmen dan kakitangan hari ini sedang mencari aliran pendapatan tambahan yang stabil dan tidak memerlukan banyak usaha. Persaingan semakin meningkat, margin semakin mengecut, dan agensi memerlukan cara untuk memperoleh lebih banyak hasil daripada setiap interaksi pelanggan tanpa meningkatkan kos operasi.
Mengapa Agensi Kakitangan Memerlukan Aliran Pendapatan Tambahan Hari Ini
Perekrut sudah bekerja dengan calon yang:
- memohon pekerjaan di luar negara
- memerlukan dokumentasi
- memerlukan bantuan dengan kertas kerja
- bergantung kepada agensi untuk bimbingan
Ini mewujudkan peluang ideal untuk menawarkan perkhidmatan nilai tambah yang menjana pendapatan tambahan dengan overhed yang sangat sedikit.
Bagaimana Agensi Rekrutmen Boleh Memperoleh Pendapatan Tambahan: Kes Sebenar daripada Sebuah Pejabat Kecil
Berikut adalah kes sebenar jangka panjang yang menunjukkan dengan tepat bagaimana sebuah pejabat rekrutmen kecil di Malta menambah aliran pendapatan tambahan yang konsisten — tanpa pemasaran, tanpa kakitangan baharu, dan dengan hampir tiada pembatalan.
Siapakah ejen ini?
- ID Ejen: #36
- Negara: Malta
- Jenis perniagaan: agensi rekrutmen kecil yang membantu pekerja asing dari Asia Tenggara
- Berdaftar: April 2020 (semasa sekatan COVID)
Dia tidak mencari untuk membina perniagaan baharu — hanya aliran pendapatan tambahan untuk pekerja yang sudah dia bantu.
Keputusan: 720 dokumen dipesan
Dari April 2020 hingga 5 Disember 2025, ejen ini telah membuat:
- 720 pesanan berbayar
- 1 pembatalan sahaja — sepanjang 5.5 tahun
Kadar pembatalan sebanyak 0.14% hampir tidak pernah didengari.
Mengapa begitu rendah? Kerana ejen ini mengemukakan permohonan secara peribadi untuk setiap pekerja yang dia bantu — memastikan ketepatan dan menghapuskan kesilapan sebelum pembayaran.
Bagaimana Model Pendapatan Tambahan Ini Berfungsi
Ejen ini tidak menghantar trafik rujukan; sebaliknya, dia memohon secara manual bagi pihak tenaga kerjanya, dan:
- Dia menerima diskaun daripada IDA bergantung kepada jumlah pesanannya
- Menurut apa yang kami dengar, dia menjual semula dokumen kepada pelanggannya pada kira-kira 150 EUR setiap satu
- Dia menambah kira-kira €100 di atas harga diskaun kami
Hari ini dia berada pada tahap diskaun 47%. Ini adalah model yang boleh ditiru oleh mana-mana syarikat rekrutmen atau kakitangan.
Untuk membantu anda memahami struktur kewangan, berikut adalah jadual diskaun standard kami:
- 15% — pesanan pertama
- 30% — ke-2 hingga ke-10
- 33% — ke-11 hingga ke-30
- 35% — ke-31 hingga ke-50
- 37% — ke-51 hingga ke-100
- 40% — ke-101 hingga ke-300
- 43% — ke-301 hingga ke-500
- 47% — ke-501 hingga ke-1000
- 50% — 1001+
Harga asas purata kami (tanpa diskaun) dalam tempoh 5.5 tahun yang lalu ialah $60.
Berapa Banyak Yang Sebenarnya Diperolehi Ejen Ini
Setiap dokumen yang dijual semula menghasilkan kira-kira:
- Harga jualan semula: €150
- Harga ejen: Harga asas kami tolak diskaun
- Keuntungan puratanya: ~€100 setiap dokumen
Sekarang darabkan ini dengan 720 pesanan:
Anggaran pendapatan:
720 × €100 ≈ €72,000
Dalam tempoh 5.5 tahun.
Ini bukan skim “cepat kaya” — ia adalah aliran pendapatan yang stabil untuk pejabat rekrutmen kecil yang sudah bekerja dengan pekerja antarabangsa setiap hari.
Mengapa Aliran Pendapatan Ini Berfungsi untuk Agensi Rekrutmen
Model ini berjaya kerana:
- Agensi sudah mengendalikan data peribadi dan dokumentasi
- Pekerja mempercayai perekrut dan mengikuti cadangan mereka
- Proses ini berintegrasi secara semula jadi ke dalam aliran kerja sedia ada
- Pembatalan amat jarang berlaku apabila agensi mengemukakan data itu sendiri
- Tiada pemasaran berbayar, tiada inventori, tiada risiko
Ia adalah satu lagi situasi menang-menang-menang:
- Kami mendapat pelanggan baharu
- Anda, ejen, memperoleh pendapatan yang stabil dan meningkatkan kepuasan pelanggan
- Pelanggan anda mendapat dokumen yang boleh mereka gunakan secara tempatan dan global
Dan kerana ejen ini mengendalikan kertas kerja secara peribadi, kadar pembatalan hampir sifar — memberi manfaat kepada semua orang.
Adakah ini perniagaan yang besar? Tidak.
Adakah ia aliran pendapatan jangka panjang yang kukuh? Sudah tentu.
Untuk perekrut kecil, tambahan €72,000 dalam tempoh 5.5 tahun — dengan hampir tiada risiko dan permintaan yang sangat boleh diramal — adalah tambahan yang kukuh dan boleh dipercayai kepada perniagaan teras.
Dan yang penting:
Dia mencapai ini dengan satu pejabat, tiada pemasaran, dan tiada pelaburan modal.
Bagaimana Untuk Mula Memperoleh Pendapatan Tambahan sebagai Ejen IDA
Anda boleh mendaftar di sini: https://idaoffice.org/agent/register/
Jika anda mengendalikan:
- agensi rekrutmen
- agensi kakitangan
- perundingan migrasi
- pejabat bantuan dokumen
…maka anda boleh melaksanakan model yang sama dengan segera.
Tangkapan Skrin
Kes sebenar lain pendapatan tambahan untuk perniagaan kecil
Lihat bagaimana penyewaan skuter kecil di Sri Lanka menjana 355 jualan dalam 8 bulan.
Bagaimana agensi pelancongan di Arab Saudi mengeluarkan 555 dokumen dengan sifar pembatalan.
Bagaimana pejabat notari, terjemahan dan pelbagai perkhidmatan boleh memperoleh pendapatan tambahan.
Soalan Lazim
Bagaimana agensi rekrutmen boleh memperoleh pendapatan tambahan tanpa pelaburan besar?
Dengan menawarkan perkhidmatan dokumentasi tambahan seperti dokumen IDA, yang tidak memerlukan inventori, pemasaran, atau pengembangan kakitangan.
Berapa banyak pendapatan tambahan yang boleh dijana secara realistik oleh pejabat rekrutmen kecil?
Antara beberapa ratus hingga beberapa ribu euro sebulan, bergantung kepada aliran pelanggan. Kes sebenar kami menunjukkan €72,000 dalam tempoh 5.5 tahun.
Adakah model ini berfungsi untuk firma kakitangan di luar Malta?
Ya. Ia berfungsi di mana-mana sahaja agensi menyokong pekerja asing, buruh bermusim, atau proses penempatan semula.
Diterbitkan Disember 05, 2025 • 5m bacaan
