Oggi le agenzie di reclutamento e di personale sono alla ricerca di flussi di entrate aggiuntive stabili e a basso sforzo. La concorrenza è in aumento, i margini si stanno riducendo e le agenzie hanno bisogno di modi per guadagnare di più da ogni interazione con il cliente senza aumentare i costi operativi.
Perché le Agenzie di Personale Hanno Bisogno di Flussi di Entrate Extra Oggi
I reclutatori lavorano già con candidati che:
- fanno domanda per lavori all’estero
- hanno bisogno di documentazione
- richiedono aiuto con le pratiche burocratiche
- si affidano alle agenzie per orientamento
Questo crea un’opportunità ideale per offrire servizi a valore aggiunto che generano reddito aggiuntivo con costi generali molto bassi.
Come le Agenzie di Reclutamento Possono Guadagnare Entrate Extra: Un Caso Reale da un Piccolo Ufficio
Ecco un caso reale a lungo termine che mostra esattamente come un piccolo ufficio di reclutamento a Malta ha aggiunto un flusso di reddito extra costante — senza marketing, senza nuovo personale e con quasi zero cancellazioni.
Chi è questo agente?
- ID Agente: #36
- Paese: Malta
- Tipo di attività: piccola agenzia di reclutamento che aiuta lavoratori stranieri dal Sud-est asiatico
- Registrato: Aprile 2020 (durante il lockdown COVID)
Non stava cercando di costruire una nuova attività — solo un flusso di entrate aggiuntivo per i dipendenti che stava già aiutando.
I risultati: 720 documenti ordinati
Da Aprile 2020 al 5 Dicembre 2025, questo agente ha effettuato:
- 720 ordini pagati
- 1 singola cancellazione — in 5,5 anni
Un tasso di cancellazione dello 0,14% è quasi inaudito.
Perché così basso? Perché questo agente presenta le domande personalmente per ogni lavoratore che assiste — garantendo precisione ed eliminando errori prima del pagamento.
Come Funziona Questo Modello di Reddito Aggiuntivo
Questo agente non invia traffico di referral; invece, presenta domande manualmente per conto della sua forza lavoro, e:
- Riceve uno sconto da IDA a seconda del suo volume di ordini
- Secondo quanto ci risulta, rivende i documenti ai suoi clienti per circa 150 EUR ciascuno
- Aggiunge circa €100 in più ai nostri prezzi scontati
Oggi è al livello di sconto del 47%. Questo è un modello che qualsiasi azienda di reclutamento o personale può replicare.
Per aiutarti a comprendere la struttura finanziaria, ecco il nostro programma di sconti standard:
- 15% — 1° ordine
- 30% — 2°–10°
- 33% — 11°–30°
- 35% — 31°–50°
- 37% — 51°–100°
- 40% — 101°–300°
- 43% — 301°–500°
- 47% — 501°–1000°
- 50% — 1001+
Il nostro prezzo base medio (senza sconto) negli ultimi 5,5 anni è stato di $60.
Quanto Ha Effettivamente Guadagnato Questo Agente
Ogni documento rivenduto genera circa:
- Prezzo di rivendita: €150
- Prezzo agente: Il nostro prezzo base meno lo sconto
- Il suo profitto medio: ~€100 per documento
Ora moltiplica questo per 720 ordini:
Guadagni stimati:
720 × €100 ≈ €72.000
In 5,5 anni.
Questo non è uno schema “arricchirsi velocemente” — è un flusso di entrate costante per un piccolo ufficio di reclutamento che lavora già quotidianamente con dipendenti internazionali.
Perché Questo Flusso di Entrate Funziona per le Agenzie di Reclutamento
Questo modello ha successo perché:
- Le agenzie gestiscono già dati personali e documentazione
- I lavoratori si fidano dei reclutatori e seguono le loro raccomandazioni
- Il processo si integra naturalmente nei flussi di lavoro esistenti
- Le cancellazioni sono estremamente rare quando l’agenzia presenta i dati stessa
- Nessun marketing a pagamento, nessun inventario, nessun rischio
È un’altra situazione win-win-win:
- Noi otteniamo nuovi clienti
- Tu, l’agente, guadagni un reddito stabile e aumenti la soddisfazione del cliente
- I tuoi clienti ottengono un documento che possono usare localmente e globalmente
E poiché questo agente gestisce personalmente le pratiche burocratiche, il tasso di cancellazione è quasi zero — a vantaggio di tutti.
È un’attività enorme? No.
È un flusso di reddito solido a lungo termine? Assolutamente.
Per un piccolo reclutatore, €72.000 extra in 5,5 anni — con quasi nessun rischio e una domanda molto prevedibile — è un’aggiunta forte e affidabile all’attività principale.
E cosa importante:
Ha raggiunto questo risultato con un ufficio, senza marketing e senza investimenti di capitale.
Come Iniziare a Guadagnare Entrate Extra come Agente IDA
Puoi registrarti qui: https://idaoffice.org/agent/register/
Se gestisci:
- un’agenzia di reclutamento
- un’agenzia di personale
- una consulenza per l’immigrazione
- un ufficio di assistenza documentale
…allora puoi implementare lo stesso modello immediatamente.
Screenshot
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FAQ
Come può un’agenzia di reclutamento guadagnare entrate extra senza investimenti importanti?
Offrendo servizi di documentazione aggiuntivi come i documenti IDA, che non richiedono inventario, marketing o espansione del personale.
Quanto reddito extra può realisticamente guadagnare un piccolo ufficio di reclutamento?
Tra qualche centinaio e diverse migliaia di euro al mese, a seconda del flusso di clienti. Il nostro caso reale mostra €72.000 in 5,5 anni.
Questo modello funziona per le aziende di personale fuori da Malta?
Sì. Funziona ovunque le agenzie supportino lavoratori stranieri, manodopera stagionale o processi di trasferimento.
Pubblicato Dicembre 10, 2025 • 5m da leggere
