Kuldtaseme Agendi Juhtum: Kuidas Üks Väike Värbamisbüroo Saavutas 720 Tellimust

Värbamis- ja personaliagentuurid otsivad tänapäeval stabiilseid, väikese vaevaga lisakasumi võimalusi. Konkurents kasvab, marginaalid vähenevad ja agentuurid vajavad võimalusi teenida iga kliendikontakti pealt rohkem ilma tegevuskulusid suurendamata.

Miks Personaliagentuurid Vajavad Tänapäeval Lisakasumi Võimalusi

Värbajad töötavad juba kandidaatidega, kes:

kandideerivad välismaal asuvatele töökohtadele
vajavad dokumente
vajavad abi paberitööga
tuginevad juhiste saamiseks agentuuridele

See loob ideaalse võimaluse pakkuda lisandväärtusega teenuseid, mis genereerivad lisakasumit väga väikeste ülalpidamiskuludega.

Kuidas Värbamisagentuurid Saavad Teenida Lisakasumit: Päris Juhtum Väikesest Kontorist

Siin on päris pikaajaline juhtum, mis näitab täpselt, kuidas väike värbamiskontor Maltal lisas püsiva lisakasumi voo — ilma turunduseta, ilma uue personalita ja peaaegu nullise tühistamisega.

Kes on see agent?

Agendi ID: #36
Riik: Malta
Äri tüüp: väike värbamisagentuur, mis aitab Kagu-Aasia välismaalastest töötajaid
Registreeritud: Aprill 2020 (COVID-i karatiini ajal)

Ta ei otsinud uue äri loomist — ainult lisakasumi voogu töötajatele, keda ta juba aitas.

720 tellimust 5 aasta jooksul

Tulemused: 720 tellitud dokumenti

Aprillist 2020 kuni 5. detsembrini 2025 on see agent esitanud:

720 tasulised tellimused
1 ainus tühistamine — 5,5 aasta jooksul

Tühistamismäär 0,14% on peaaegu ennekuulmatu.
Miks nii madal? Sest see agent esitab avaldused isiklikult iga töötaja eest, keda ta abistab — tagades täpsuse ja kõrvaldades vead enne maksmist.

Kuidas See Lisakasumi Mudel Töötab

See agent ei saada suunamise liiklust; selle asemel ta esitab avaldused käsitsi oma tööjõu nimel ja:

Ta saab allahindlust IDA-lt sõltuvalt oma tellimuste mahust
Vastavalt sellele, mida me kuuleme, müüb ta dokumente oma klientidele edasi umbes 150 eurot tükk
Ta lisab meie allahindlusega hindadele umbes 100€ peale

Täna on ta 47% allahindluse tasemel. See on mudel, mida iga värbamis- või personalifirma saab korrata.

Et aidata teil mõista finantsilist struktuuri, siin on meie standardne allahindluste graafik:

15% — 1. tellimus
30% — 2.–10.
33% — 11.–30.
35% — 31.–50.
37% — 51.–100.
40% — 101.–300.
43% — 301.–500.
47% — 501.–1000.
50% — 1001+

Meie keskmine baashind (ilma allahindluseta) viimase 5,5 aasta jooksul oli $60.

Kui Palju See Agent Tegelikult Teenis

Iga edasimüüdud dokument genereerib umbes:

Edasimüügi hind: €150
Agendi hind: Meie baashind miinus allahindlus
Tema keskmine kasum: ~€100 dokumendi kohta

Nüüd korrutage see 720 tellimusega:

Hinnanguline tulu:

720 × €100 ≈ €72 000
5,5 aasta jooksul.

See ei ole “kiire rikastumise” skeem — see on püsiv tuluvoog väikesele värbamiskontoirile, mis juba iga päev töötab rahvusvaheliste töötajatega.

Miks See Tuluvoog Töötab Värbamisagentuuride Jaoks

See mudel õnnestub, sest:

Agentuurid töötlevad juba isikuandmeid ja dokumente
Töötajad usaldavad värbajaid ja järgivad nende soovitusi
Protsess integreerib loomulikult olemasolevatesse töövoogudesse
Tühistamised on äärmiselt haruldased, kui agentuur esitab andmed ise
Ei tasulisi turundust, varude ega riski

See on veel üks võit-võit-võit olukord:

Meie saame uusi kliente
Teie, agent, teenite stabiilset tulu ja suurendate klientide rahulolu
Teie kliendid saavad dokumendi, mida nad saavad kasutada kohapeal ja üleilmselt

Ja kuna see agent tegeleb isiklikult paberitööga, on tühistamismäär peaaegu null — mis on kasulik kõigile.

Kas see on tohutu äri? Ei.

Kas see on kindel pikaajaline tuluvoog? Absoluutselt.

Väikese värbaja jaoks on täiendav €72 000 5,5 aasta jooksul — peaaegu ilma riskita ja väga prognoositava nõudlusega — tugev, usaldusväärne lisand põhitegevusele.

Ja oluline:
Ta saavutas selle ühe kontoriga, ilma turunduseta ja ilma kapitalinvesteeringuta.