Studium Przypadku Agenta Poziomu Złotego: Jak Jedno Małe Biuro Rekrutacyjne Zrealizowało 720 Zamówień

Agencje rekrutacyjne i kadrowe szukają obecnie stabilnych, nie wymagających dużego wysiłku dodatkowych źródeł przychodu. Konkurencja rośnie, marże się kurczą, a agencje potrzebują sposobów na zarobienie więcej z każdej interakcji z klientem bez zwiększania kosztów operacyjnych.

Dlaczego Agencje Kadrowe Potrzebują Dziś Dodatkowych Źródeł Przychodu

Rekruterzy już teraz współpracują z kandydatami, którzy:

ubiegają się o pracę za granicą
potrzebują dokumentacji
wymagają pomocy z formalnościami
polegają na agencjach w kwestii wskazówek

To stwarza idealną okazję do oferowania usług o wartości dodanej, które generują dodatkowy dochód przy bardzo niskich kosztach ogólnych.

Jak Agencje Rekrutacyjne Mogą Zarabiać Dodatkowy Przychód: Prawdziwy Przypadek z Małego Biura

Oto prawdziwy, długoterminowy przypadek pokazujący dokładnie, jak małe biuro rekrutacyjne na Malcie dodało stałe dodatkowe źródło dochodu — bez marketingu, bez nowych pracowników i praktycznie bez anulowań.

Kim jest ten agent?

ID Agenta: #36
Kraj: Malta
Typ działalności: mała agencja rekrutacyjna pomagająca pracownikom zagranicznym z Azji Południowo-Wschodniej
Data rejestracji: kwiecień 2020 (podczas lockdownu COVID)

Nie szukała budowania nowego biznesu — tylko dodatkowego źródła przychodu dla pracowników, którym już pomagała.

720 zamówień w ciągu 5 lat

Wyniki: 720 zamówionych dokumentów

Od kwietnia 2020 do 5 grudnia 2025 roku ten agent złożył:

720 płatnych zamówień
1 jedyne anulowanie — w ciągu 5,5 roku

Wskaźnik anulowania na poziomie 0,14% jest prawie niespotykanym zjawiskiem.
Dlaczego tak niski? Ponieważ ten agent składa wnioski osobiście dla każdego pracownika, któremu pomaga — zapewniając dokładność i eliminując błędy przed płatnością.

Jak Działa Ten Model Dodatkowego Dochodu

Ten agent nie wysyła ruchu polecającego; zamiast tego ręcznie składa wnioski w imieniu swoich pracowników, i:

Otrzymuje zniżkę od IDA w zależności od wielkości zamówień
Według tego, co słyszymy, odsprzedaje dokumenty swoim klientom za około 150 EUR każdy
Dodaje około 100 € ponad nasze ceny ze zniżką

Obecnie znajduje się na poziomie 47% zniżki. To model, który każda firma rekrutacyjna lub kadrowa może powielić.

Aby pomóc zrozumieć strukturę finansową, oto nasz standardowy harmonogram zniżek:

15% — 1. zamówienie
30% — 2.–10.
33% — 11.–30.
35% — 31.–50.
37% — 51.–100.
40% — 101.–300.
43% — 301.–500.
47% — 501.–1000.
50% — 1001+

Nasza średnia cena bazowa (bez zniżki) w ciągu ostatnich 5,5 roku wynosiła 60 USD.

Ile Ten Agent Faktycznie Zarobił

Każdy odsprzedany dokument generuje około:

Cena odsprzedaży: 150 €
Cena dla agenta: Nasza cena bazowa minus zniżka
Jej średni zysk: ~100 € na dokument

Teraz pomnóż to przez 720 zamówień:

Szacunkowe zarobki:

720 × 100 € ≈ 72 000 €
W ciągu 5,5 roku.

To nie jest schemat „szybkiego wzbogacenia się” — to stały strumień przychodu dla małego biura rekrutacyjnego, które już na co dzień pracuje z międzynarodowymi pracownikami.

Dlaczego To Źródło Przychodu Działa dla Agencji Rekrutacyjnych

Ten model odnosi sukces, ponieważ:

Agencje już zajmują się danymi osobowymi i dokumentacją
Pracownicy ufają rekruterom i podążają za ich zaleceniami
Proces naturalnie integruje się z istniejącymi przepływami pracy
Anulowania są niezwykle rzadkie, gdy agencja sama składa dane
Brak płatnego marketingu, brak zapasów, brak ryzyka

To kolejna sytuacja wygrana-wygrana-wygrana:

My zdobywamy nowych klientów
Ty, jako agent, zarabiasz stabilny dochód i zwiększasz satysfakcję klientów
Twoi klienci otrzymują dokument, którego mogą używać lokalnie i globalnie

A ponieważ ten agent osobiście zajmuje się papierkową robotą, wskaźnik anulowania jest prawie zerowy — co przynosi korzyści wszystkim.

Czy to ogromny biznes? Nie.

Czy to solidny długoterminowy strumień dochodu? Zdecydowanie tak.

Dla małego rekrutera dodatkowe 72 000 € w ciągu 5,5 roku — przy prawie zerowym ryzyku i bardzo przewidywalnym popycie — to mocny, niezawodny dodatek do podstawowej działalności.

I co ważne:
Osiągnęła to z jednym biurem, bez marketingu i bez inwestycji kapitałowych.