Slučaj agenta zlatne razine: Kako je jedna mala agencija za zapošljavanje postigla 720 narudžbi

Agencije za zapošljavanje i privremeno zapošljavanje danas traže stabilne, dodatne izvore prihoda s malo napora. Konkurencija se povećava, marže se smanjuju, a agencije trebaju načine za zaradu više od svake interakcije s klijentom bez povećanja operativnih troškova.

Zašto agencijama za zapošljavanje danas trebaju dodatni izvori prihoda

Regrutori već rade s kandidatima koji:

apliciraju za poslove u inozemstvu
trebaju dokumentaciju
trebaju pomoć s papirologijom
oslanjaju se na agencije za savjete

To stvara idealnu priliku za ponudu usluga s dodanom vrijednosti koje generiraju dodatni prihod uz vrlo malo troškova.

Kako agencije za zapošljavanje mogu zaraditi dodatni prihod: stvarni slučaj iz male agencije

Evo stvarnog, dugotrajnog slučaja koji pokazuje točno kako je mala agencija za zapošljavanje na Malti dodala konzistentan dodatni izvor prihoda — bez marketinga, bez novih zaposlenika i gotovo bez otkazivanja.

Tko je ovaj agent?

ID agenta: #36
Država: Malta
Vrsta poslovanja: mala agencija za zapošljavanje koja pomaže stranim radnicima iz Jugoistočne Azije
Registrirana: travanj 2020. (tijekom COVID karantene)

Nije htjela graditi novi posao — samo dodatni izvor prihoda za zaposlenike kojima je već pomagala.

720 narudžbi u 5 godina

Rezultati: 720 naručenih dokumenata

Od travnja 2020. do 5. prosinca 2025., ovaj agent je napravio:

720 plaćenih narudžbi
1 jedino otkazivanje — kroz 5,5 godina

Stopa otkazivanja od 0,14% gotovo je nečuvena.
Zašto tako niska? Zato što ovaj agent podnosi prijave osobno za svakog radnika kojemu pomaže — osiguravajući točnost i eliminirajući pogreške prije plaćanja.

Kako ovaj model dodatnog prihoda funkcionira

Ovaj agent ne šalje referalni promet; umjesto toga, ona ručno aplicira u ime svoje radne snage, i:

Ona prima popust od IDA-e ovisno o količini njenih narudžbi
Prema onome što čujemo, ona preprodaje dokumente svojim klijentima za oko 150 EUR svaki
Ona dodaje otprilike 100 EUR na naše snižene cijene

Danas je na razini 47% popusta. Ovo je model koji svaka agencija za zapošljavanje ili privremeno zapošljavanje može replicirati.

Da biste razumjeli financijsku strukturu, evo našeg standardnog rasporeda popusta:

15% — 1. narudžba
30% — 2.–10. narudžba
33% — 11.–30. narudžba
35% — 31.–50. narudžba
37% — 51.–100. narudžba
40% — 101.–300. narudžba
43% — 301.–500. narudžba
47% — 501.–1000. narudžba
50% — 1001+

Naša prosječna osnovna cijena (bez popusta) u posljednjih 5,5 godina bila je 60 USD.

Koliko je ovaj agent stvarno zaradio

Svaki preprodani dokument generira otprilike:

Cijena preprodaje: 150 EUR
Agentska cijena: Naša osnovna cijena minus popust
Njezina prosječna dobit: ~100 EUR po dokumentu

Sada pomnožite to sa 720 narudžbi:

Procijenjena zarada:

720 × 100 EUR ≈ 72.000 EUR
Kroz 5,5 godina.

Ovo nije shema “brzo do bogatstva” — to je stabilan izvor prihoda za malu agenciju za zapošljavanje koja već svakodnevno radi s međunarodnim zaposlenicima.

Zašto ovaj izvor prihoda funkcionira za agencije za zapošljavanje

Ovaj model uspijeva zato što:

Agencije već rukuju osobnim podacima i dokumentacijom
Radnici vjeruju regruterima i slijede njihove preporuke
Proces se prirodno integrira u postojeće radne procese
Otkazivanja su izuzetno rijetka kada agencija sama podnosi podatke
Bez plaćenog marketinga, bez zaliha, bez rizika

To je još jedna win-win-win situacija:

Mi dobivamo nove klijente
Vi, agent, zarađujete stabilan prihod i povećavate zadovoljstvo kupaca
Vaši klijenti dobivaju dokument koji mogu koristiti lokalno i globalno

I budući da ovaj agent osobno rješava papirologiju, stopa otkazivanja je gotovo nula — što koristi svima.

Je li ovo ogroman posao? Ne.

Je li to solidan dugoročni izvor prihoda? Apsolutno.

Za malog regrutera, dodatnih 72.000 EUR kroz 5,5 godina — gotovo bez rizika i s vrlo predvidivom potražnjom — snažan je, pouzdan dodatak osnovnom poslovanju.

I što je važno:
Ona je ovo postigla s jednom agencijom, bez marketinga i bez ulaganja kapitala.