Qızıl Səviyyəli Agent Nümunəsi: Kiçik Bir Işə Qəbul Ofisi 720 Sifarişə Necə Nail Oldu

Bu gün işə qəbul və kadr agentlikləri sabit, az səylə əldə edilən əlavə gəlir mənbələri axtarır. Rəqabət artır, mənfəət marjaları azalır və agentliklər əməliyyat xərclərini artırmadan hər müştəri əlaqəsindən daha çox qazanmaq yolları axtarırlar.

Kadr Agentliklərinə Bu Gün Əlavə Gəlir Mənbələri Nə Üçün Lazımdır

İşə qəbul mütəxəssisləri artıq aşağıdakı namizədlərlə işləyirlər:

xaricdə işə müraciət edənlər
sənədləşməyə ehtiyacı olanlar
sənədlərlə bağlı köməyə ehtiyacı olanlar
məsləhət üçün agentliklərə etibar edənlər

Bu, çox az əlavə xərclərlə əlavə gəlir gətirən əlavə dəyər xidmətləri təklif etmək üçün ideal fürsət yaradır.

İşə Qəbul Agentlikləri Əlavə Gəlir Necə Əldə Edə Bilər: Kiçik Bir Ofisin Real Nümunəsi

Burada Maltadakı kiçik bir işə qəbul ofisinin sabit əlavə gəlir axını necə əlavə etdiyini göstərən real, uzunmüddətli nümunə var — marketinq olmadan, yeni işçilər olmadan və demək olar ki, sıfır ləğvetmə ilə.

Bu agent kimdir?

Agent ID: #36
Ölkə: Malta
Biznes növü: Cənub-Şərqi Asiyadan olan xarici işçilərə kömək edən kiçik işə qəbul agentliyi
Qeydiyyat: Aprel 2020 (COVID karantini zamanı)

O, yeni biznes qurmaq istəmirdi — sadəcə artıq kömək etdiyi işçilər üçün əlavə gəlir mənbəyi istəyirdi.

5 il ərzində 720 sifariş

Nəticələr: 720 sifariş edilmiş sənəd

Aprel 2020-dən 5 Dekabr 2025-ci ilə qədər bu agent:

720 ödənişli sifariş
1 tək ləğvetmə — 5,5 il ərzində

0,14% ləğvetmə dərəcəsi demək olar ki, eşidilməmişdir.
Niyə bu qədər aşağıdır? Çünki bu agent kömək etdiyi hər işçi üçün ərizələri şəxsən təqdim edir — ödənişdən əvvəl dəqiqlik təmin edir və səhvləri aradan qaldırır.

Bu Əlavə Gəlir Modeli Necə İşləyir

Bu agent yönləndirmə trafiki göndərmir; əvəzinə, o, işçi qüvvəsi adından əl ilə müraciət edir və:

Sifariş həcmindən asılı olaraq IDA-dan endirim alır
Eşitdiyimizə görə, sənədləri müştərilərinə təxminən hər biri üçün 150 EUR-ya yenidən satır
Bizim endirimli qiymətlərimizin üzərinə təxminən 100 EUR əlavə edir

Bu gün o, 47% endirim səviyyəsindədir. Bu, istənilən işə qəbul və ya kadr şirkətinin təkrarlaya biləcəyi bir modeldir.

Maliyyə strukturunu başa düşməyinizə kömək etmək üçün, budur bizim standart endirim cədvəlimiz:

15% — 1-ci sifariş
30% — 2-ci–10-cu
33% — 11-ci–30-cu
35% — 31-ci–50-ci
37% — 51-ci–100-cü
40% — 101-ci–300-cü
43% — 301-ci–500-cü
47% — 501-ci–1000-ci
50% — 1001+

Son 5,5 il ərzində bizim orta baza qiymətimiz (endirim olmadan) $60 idi.

Bu Agent Faktiki Olaraq Nə Qədər Qazandı

Hər yenidən satılan sənəd təxminən aşağıdakını gətirir:

Yenidən satış qiyməti: 150 EUR
Agent qiyməti: Bizim baza qiymətimiz minus endirim
Onun orta mənfəəti: ~hər sənəd üçün 100 EUR

İndi bunu 720 sifarişlə vuraq:

Təxmin edilən qazanc:

720 × 100 EUR ≈ 72,000 EUR
5,5 il ərzində.

Bu, “tez zənginləşmə” sxemi deyil — bu, hər gün beynəlxalq işçilərlə işləyən kiçik işə qəbul ofisi üçün sabit gəlir axınıdır.

Bu Gəlir Mənbəyi İşə Qəbul Agentlikləri Üçün Niyə İşləyir

Bu model uğurludur çünki:

Agentliklər artıq şəxsi məlumatları və sənədləşməni idarə edir
İşçilər işə qəbul mütəxəssislərinə etibar edir və onların tövsiyələrinə əməl edir
Proses mövcud iş axınlarına təbii şəkildə inteqrasiya olunur
Agentlik məlumatları özü təqdim etdikdə ləğvetmələr son dərəcə nadirdir
Ödənişli marketinq, inventar, risk yoxdur

Bu, başqa bir qazan-qazan-qazan vəziyyətidir:

Biz yeni müştərilər əldə edirik
Siz, agent kimi, sabit gəlir əldə edir və müştəri məmnuniyyətini artırırsınız
Müştəriləriniz yerli və qlobal səviyyədə istifadə edə biləcəkləri sənəd alırlar

Və bu agent sənədləri şəxsən idarə etdiyinə görə, ləğvetmə dərəcəsi demək olar ki, sıfırdır — bu, hamıya fayda verir.

Bu böyük bir biznesdirmi? Xeyr.

Bu möhkəm uzunmüddətli gəlir mənbəsidirmi? Tamamilə.

Kiçik bir işə qəbul mütəxəssisi üçün 5,5 il ərzində əlavə 72,000 EUR — demək olar ki, heç bir risk və çox proqnozlaşdırıla bilən tələblə — əsas biznesə güclü, etibarlı əlavədir.

Və vacibdir ki:
O, buna bir ofis, marketinq olmadan və kapital sərmayəsi olmadan nail oldu.