Případ agenta Gold Level: Jak jedna malá personální agentura dosáhla 720 objednávek

Personální a zprostředkovatelské agentury dnes hledají stabilní, nenáročné dodatečné zdroje příjmů. Konkurence se zvyšuje, marže klesají a agentury potřebují způsoby, jak vydělat více z každé interakce s klientem, aniž by se zvýšily provozní náklady.

Proč personální agentury dnes potřebují dodatečné zdroje příjmů

Personalisté již pracují s kandidáty, kteří:

žádají o práci v zahraničí
potřebují dokumentaci
vyžadují pomoc s administrativou
spoléhají na agentury v otázce poradenství

To vytváří ideální příležitost nabídnout služby s přidanou hodnotou, které generují dodatečný příjem s velmi malými režijními náklady.

Jak mohou personální agentury vydělat dodatečný příjem: Reálný případ z malé kanceláře

Zde je skutečný, dlouhodobý případ ukazující přesně, jak malá personální kancelář na Maltě přidala konzistentní zdroj dodatečného příjmu — bez marketingu, bez nových zaměstnanců a téměř s nulovým počtem zrušení.

Kdo je tento agent?

ID agenta: #36
Země: Malta
Typ podnikání: malá personální agentura pomáhající zahraničním pracovníkům z Jihovýchodní Asie
Registrováno: duben 2020 (během lockdownu kvůli COVID)

Nehledala budování nového podnikání — pouze dodatečný zdroj příjmů pro zaměstnance, kterým již pomáhala.

720 objednávek za 5 let

Výsledky: 720 objednaných dokumentů

Od dubna 2020 do 5. prosince 2025 tento agent realizoval:

720 zaplacených objednávek
1 jediné zrušení — za 5,5 roku

Míra zrušení 0,14 % je téměř neslýchaná.
Proč tak nízká? Protože tento agent podává žádosti osobně za každého pracovníka, kterému pomáhá — zajišťuje přesnost a eliminuje chyby před platbou.

Jak tento model dodatečného příjmu funguje

Tento agent neposílá referenční provoz; místo toho ručně vyplňuje žádosti jménem své pracovní síly a:

Dostává slevu od IDA v závislosti na objemu objednávek
Podle našich informací dále prodává dokumenty svým klientům za přibližně 150 EUR za kus
Přidává zhruba 100 € navíc k našim zlevněným cenám

Dnes je na úrovni slevy 47 %. Toto je model, který může replikovat kterákoli personální nebo zprostředkovatelská společnost.

Abychom vám pomohli porozumět finanční struktuře, zde je náš standardní systém slev:

15 % — 1. objednávka
30 % — 2.–10.
33 % — 11.–30.
35 % — 31.–50.
37 % — 51.–100.
40 % — 101.–300.
43 % — 301.–500.
47 % — 501.–1000.
50 % — 1001+

Naše průměrná základní cena (bez slevy) za posledních 5,5 roku byla 60 USD.

Kolik tento agent skutečně vydělal

Každý dále prodaný dokument generuje přibližně:

Prodejní cena: 150 €
Cena pro agenta: Naše základní cena minus sleva
Její průměrný zisk: ~100 € na dokument

Nyní to vynásobte 720 objednávkami:

Odhadované výdělky:

720 × 100 € ≈ 72 000 €
Za 5,5 roku.

Toto není schéma „rychle zbohatnout” — je to stabilní zdroj příjmů pro malou personální kancelář, která již denně pracuje s mezinárodními zaměstnanci.

Proč tento zdroj příjmů funguje pro personální agentury

Tento model je úspěšný, protože:

Agentury již zpracovávají osobní údaje a dokumentaci
Pracovníci důvěřují personalistům a následují jejich doporučení
Proces se přirozeně integruje do stávajících pracovních postupů
Zrušení jsou extrémně vzácná, když agentura sama podává údaje
Žádný placený marketing, žádné skladové zásoby, žádné riziko

Je to další situace win-win-win:

My získáváme nové klienty
Vy, jako agent, získáváte stabilní příjem a zvyšujete spokojenost zákazníků
Vaši klienti získávají dokument, který mohou použít lokálně i globálně

A protože tento agent osobně vyřizuje administrativu, míra zrušení je téměř nulová — což přináší prospěch všem.

Je to obrovské podnikání? Ne.

Je to solidní dlouhodobý zdroj příjmů? Rozhodně ano.

Pro malého personalistu je dodatečných 72 000 € za 5,5 roku — s téměř nulovým rizikem a velmi předvídatelnou poptávkou — silným, spolehlivým doplňkem k hlavnímu podnikání.

A důležité je:
Toho dosáhla s jednou kanceláří, bez marketingu a bez kapitálové investice.