Recruitment- en uitzendbureau’s zijn tegenwoordig op zoek naar stabiele, weinig arbeidsintensieve extra inkomstenstromen. De concurrentie neemt toe, de marges krimpen, en bureaus hebben manieren nodig om meer te verdienen aan elke klantinteractie zonder de operationele kosten te verhogen.
Waarom Uitzendbureau’s Vandaag Extra Inkomstenstromen Nodig Hebben
Recruiters werken al met kandidaten die:
- solliciteren naar banen in het buitenland
- documentatie nodig hebben
- hulp nodig hebben met papierwerk
- vertrouwen op bureaus voor begeleiding
Dit creëert een ideale gelegenheid om toegevoegde diensten aan te bieden die extra inkomsten genereren met zeer weinig overhead.
Hoe Recruitmentbureau’s Extra Inkomsten Kunnen Verdienen: Een Echte Case van een Klein Kantoor
Hier is een echte, langetermijncase die precies laat zien hoe een klein recruitmentkantoor in Malta een consistente extra inkomensstroom toevoegde — zonder marketing, zonder nieuw personeel, en met bijna nul annuleringen.
Wie is deze agent?
- Agent ID: #36
- Land: Malta
- Bedrijfstype: klein recruitmentbureau dat buitenlandse werknemers uit Zuidoost-Azië helpt
- Geregistreerd: april 2020 (tijdens COVID-lockdown)
Ze was niet op zoek naar het opbouwen van een nieuw bedrijf — alleen een extra inkomensstroom voor de werknemers die ze al hielp.
De resultaten: 720 bestelde documenten
Van april 2020 tot 5 december 2025 heeft deze agent geplaatst:
- 720 betaalde bestellingen
- 1 enkele annulering — over 5,5 jaar
Een annuleringspercentage van 0,14% is bijna ongekend.
Waarom zo laag? Omdat deze agent de aanvragen persoonlijk indient voor elke werknemer die ze helpt — waardoor nauwkeurigheid wordt gegarandeerd en fouten vóór betaling worden geëlimineerd.
Hoe Dit Extra Inkomensmodel Werkt
Deze agent stuurt geen verwijzingsverkeer; in plaats daarvan dient ze handmatig aanvragen in namens haar werknemers, en:
- Ze ontvangt een korting van IDA afhankelijk van haar bestellingsvolume
- Volgens wat we horen, verkoopt ze de documenten door aan haar klanten voor ongeveer 150 EUR per stuk
- Ze voegt ongeveer €100 toe bovenop onze kortingsprijzen
Vandaag zit ze op het 47% kortingsniveau. Dit is een model dat elk recruitment- of uitzendbureau kan repliceren.
Om u te helpen de financiële structuur te begrijpen, hier is ons standaard kortingsschema:
- 15% — 1e bestelling
- 30% — 2e–10e
- 33% — 11e–30e
- 35% — 31e–50e
- 37% — 51e–100e
- 40% — 101e–300e
- 43% — 301e–500e
- 47% — 501e–1000e
- 50% — 1001+
Onze gemiddelde basisprijs (zonder korting) binnen de afgelopen 5,5 jaar was $60.
Hoeveel Deze Agent Daadwerkelijk Verdiende
Elk doorverkocht document genereert ongeveer:
- Verkoopprijs: €150
- Agentprijs: Onze basisprijs minus korting
- Haar gemiddelde winst: ~€100 per document
Vermenigvuldig dit nu met 720 bestellingen:
Geschatte inkomsten:
720 × €100 ≈ €72.000
Over 5,5 jaar.
Dit is geen “snel-rijk-worden”-schema — het is een stabiele inkomensstroom voor een klein recruitmentkantoor dat dagelijks al met internationale werknemers werkt.
Waarom Deze Inkomensstroom Werkt voor Recruitmentbureau’s
Dit model slaagt omdat:
- Bureaus al persoonlijke gegevens en documentatie verwerken
- Werknemers recruiters vertrouwen en hun aanbevelingen opvolgen
- Het proces natuurlijk integreert in bestaande workflows
- Annuleringen extreem zeldzaam zijn wanneer het bureau de gegevens zelf indient
- Geen betaalde marketing, geen voorraad, geen risico
Het is weer een win-win-win situatie:
- Wij krijgen nieuwe klanten
- U, de agent, verdient stabiel inkomen en verhoogt de klanttevredenheid
- Uw klanten krijgen een document dat ze lokaal en wereldwijd kunnen gebruiken
En omdat deze agent het papierwerk persoonlijk afhandelt, is het annuleringspercentage bijna nul — wat iedereen ten goede komt.
Is dit een enorm bedrijf? Nee.
Is het een solide langetermijn inkomensstroom? Absoluut.
Voor een kleine recruiter is een extra €72.000 over 5,5 jaar — met bijna geen risico en zeer voorspelbare vraag — een sterke, betrouwbare toevoeging aan het kernbedrijf.
En belangrijk:
Ze bereikte dit met één kantoor, geen marketing, en geen kapitaalinvestering.
Hoe Te Beginnen Met Het Verdienen van Extra Inkomsten als IDA Agent
U kunt zich hier registreren: https://idaoffice.org/agent/register/
Als u een:
- recruitmentbureau
- uitzendbureau
- migratieadviesbureau
- documentatiehulpkantoor
…dan kunt u hetzelfde model onmiddellijk implementeren.
Screenshots
Andere echte cases van extra inkomen voor kleine bedrijven
Zie hoe een kleine scooterverhuur in Sri Lanka 355 verkopen genereerde in 8 maanden.
Hoe een reisbureau in Saoedi-Arabië 555 documenten uitgaf met nul annuleringen.
Hoe notaris-, vertaal- en multiservicekantoren extra inkomen kunnen verdienen.
Veelgestelde Vragen
Hoe kan een recruitmentbureau extra inkomsten verdienen zonder grote investering?
Door aanvullende documentatiediensten aan te bieden zoals IDA-documenten, die geen voorraad, marketing of personeelsuitbreiding vereisen.
Hoeveel extra inkomen kan een klein recruitmentkantoor realistisch maken?
Tussen een paar honderd en enkele duizenden euro’s per maand, afhankelijk van de klantenstroom. Onze echte case toont €72.000 over 5,5 jaar.
Werkt dit model voor uitzendbureau’s buiten Malta?
Ja. Het werkt overal waar bureaus buitenlandse werknemers, seizoensarbeid of verhuisprocessen ondersteunen.
Gepubliceerd December 05, 2025 • 5m om te lezen
